Как найти хорошего креатора за 500 ₽ за видео.
Готовая вакансия для креатора, которая привлечет нужных людей.
Хотите запустить контент-завод, но не знаете, где брать людей?
Самый быстрый и эффективный способ — HeadHunter. Да, обычный hh.ru.
Рассказываю, как составить вакансию, которая привлечёт нужных людей. Читайте до конца ⤵️
Что писать в вакансии?
Забудьте про «Нужен креатор». Пишите так:
– О бренде: Чем вы занимаетесь, для кого работаете (например, «Российский бренд женской одежды»).
– Задача: «Снимать 60 UGC-видео в месяц для продвижения товаров на Wildberries».
– Требования: Опыт в нише (желательно), умение снимать на телефон, наличие эстетичного фона для съемок.
– Условия: Удалённо, график свободный, оплата — 30 000 ₽ за 60 готовых видео.
– ЦА креатора: «Ищем девушек от 25 до 35 лет, наших потенциальных покупательниц».
Пример вакансии (текст для HH):
💡 Требуется UGC-креатор для бренда одежды
Мы — российский бренд повседневной женской одежды. Запускаем контент-завод и ищем девушку, которая станет лицом нашего товара для соцсетей.
Что нужно делать:
— Снимать 2 вертикальных видео в день (итого 60 в месяц) с нашей одеждой у себя дома.
— Самостоятельно делать монтаж и загружать материал.
Мы предлагаем:
— Стабильную оплату 30 000 ₽ в месяц.
— Работу удалённо по удобному графику.
— Бесплатную одежду от бренда для съёмок.
Важно: Пришлите, пожалуйста, ссылку на ваше портфолио или аккаунт в соцсетях.
Этап 2: Отбор портфолио.
Откликов будет много. 80% — неподходящие.
Ваша задача — смотреть не на резюме, а на портфолио. Нужны аккаунты в соцсетях или примеры работ.
Отсеивайте сразу тех, у кого нет примеров или стиль не совпадает с вашим.
Этап 3: Тестовое задание.
Тех, кто понравился по портфолио, не нанимайте сразу. Предложите сделать 1-2 тестовых видео за бартер (вы присылаете им товар, они снимают).
Так вы оцените:
✔️ Качество картинки и звука у них дома.
✔️ Скорость работы.
✔️ Умение снимать по вашему ТЗ.
Лайфхак: групповой созвон.
Если предварительно отобрали 5-7 перспективных кандидатов, соберите их на общий Zoom-созвон.
За 30 минут вы лично или ваш менеджер:
💠 Расскажете о бренде и задачах.
💠 Ответите на вопросы.
💠 Увидите кандидатов вживую и оцените харизму креаторов.
После такого созвона выбрать самых подходящих — в разы проще.
Первый шаг к контент-заводу — это не съёмка видео, а поиск тех, кто будет их снимать. Правильный отбор сэкономит вам месяцы и тысячи рублей 🔥
Подписывайтесь, здесь вы найдёте ВСЁ про систему контент-завода для брендов и предпринимателей!