Начальник вызывает вас на ковер, плотно закрывает дверь и прямым текстом заявляет: «Пиши заявление по собственному желанию. Нам нужна свежая кровь. Не напишешь сам — найдем причину уволить по статье за невыполнение обязанностей». Если вам осталось меньше 5 лет до официального выхода на заслуженный отдых, не спешите брать ручку и подписывать себе финансовый приговор.
Работодатели не любят возрастных сотрудников. Предпенсионеров защищает закон, их сложнее уволить, они чаще ходят на больничные. Руководство начинает применять тактику психологического давления. Человеку создают невыносимые условия, придираются к каждой минуте опоздания, лишают премий. Цель одна — заставить работника уйти тихо и без выплат.
Уволившись «по собственному», вы останетесь без средств к существованию. Найти новую работу с хорошей зарплатой в 55 или 60 лет объективно тяжело. Но трудовое законодательство дает вам мощные рычаги влияния. У вас есть два выгодных пути.
Ваш главный козырь: Уголовный кодекс
В 2026 году предпенсионерами считаются граждане, которым до пенсии по старости осталось не более 5 лет. Как только на вас начинают давить, спокойно напомните руководителю о существовании статьи 144.1 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста).
Уголовная ответственность за выдавливание возрастного сотрудника мгновенно охлаждает пыл даже самых агрессивных кадровиков. Директору не нужны проверки трудовой инспекции и прокуратуры. После этого аргумента можно переходить к торгу.
Путь первый: Соглашение сторон (деньги здесь и сейчас)
Вы понимаете, что работать в этой компании вам больше не дадут. Идти на конфликт и терпеть ежедневные унижения нет сил. Тогда предложите начальнику увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ — по соглашению сторон.
Смысл этого пути прост: компания платит вам отступные за то, что вы уходите тихо и без судов. Стандартная практика — выплата компенсации в размере 3-4 ваших средних месячных окладов. Вы подписываете документ, получаете крупную сумму на карту в день увольнения и спокойно ищете новую работу или живете на эти деньги. Это выгодная сделка, но она перекрывает вам путь к досрочной пенсии.
Путь второй: Сокращение штата (выход на пенсию на 2 года раньше)
Работник не может просто «потребовать» уволить его по сокращению. Но если компания реально проводит оптимизацию, закрывает филиалы или ликвидируется, а вас пытаются заставить написать бумагу «по собственному желанию», чтобы сэкономить на выплатах — стойте насмерть.
Требуйте официальной процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. А дальше начинается самое интересное.
С записью о сокращении вы идете в Центр занятости населения (ЦЗН). Для предпенсионеров здесь действуют особые правила. Пособие платят не 6 месяцев, а от 12 до 24 месяцев (срок увеличивается за большой страховой стаж). В первые три месяца вам будут платить 75% от среднего заработка, затем 60%, затем 45%.
Но главный бонус в другом. Если инспекторы ЦЗН официально признают, что не могут подобрать вам работу по профилю, они имеют право выдать вам предложение о досрочном назначении пенсии. Вы можете выйти на государственную пенсию на 2 года раньше положенного срока. С документом от биржи труда вы идете в Социальный фонд, и вам назначают постоянные выплаты. Этот «золотой билет» доступен только тем, кто уволен по сокращению или при ликвидации фирмы.
Пытались ли кадровики заставить вас написать заявление по собственному желанию? Как вы отстаивали свои права? Жду ваши истории в комментариях.