Конструктивные рабочие предложения к этому не относятся. А вот обычное ворчание может быть расценено как подрыв деятельности компании, поскольку проявления недовольства отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В этом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины, в связи с которым в ход могут пойти «стандартные методы» - сначала замечание, затем выговор, а потом и увольнение.
😨 За ворчание на работе могут уволить, предупреждают юристы.
Конструктивные рабочие предложения к этому не относятся. А вот обычное ворчание может быть расценено как подрыв деятельности компании, поскольку проявления недовольства отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину.
В этом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины, в связи с которым в ход могут пойти «стандартные методы» - сначала замечание, затем выговор, а потом и увольнение.
