Совмещение работы и раньше не было исключением. Но сегодня - это практически норма.
По данным исследования компании бухгалтерии для бизнеса "Моё дело", 75% россиян совмещают несколько источников дохода. И каждый третий скрывает вторую работу от работодателя.
И это не про "жадность". Это про устойчивость.
Почему люди берут вторую работу
Главная причина очевидна - нехватка дохода. Так ответили 47%.
Но не только:
👉🏻 40% создают финансовую подушку
👉🏻 31% рассматривают подработку, как страховку
👉🏻 27% хотят гибкости и удалённого формата
👉🏻 20% пробуют новую сферу без риска потерять основную работу
То есть дополнительная занятость - это способ снизить зависимость от одного источника дохода.
Это модель "диверсификации" на уровне личных финансов.
Какие деньги приносит вторая работа
Для части людей это не основной доход, а дополнительный слой защиты:
🔹 у 31% - до 10% бюджета
🔹 у 29% - 10-20%
🔹 у 18% - 20-30%
Если основной доход временно проседает, есть вторая опора - даже 10–20% от дохода улучшают финансовую устойчивость бюджета.
Почему об этом часто не говорят работодателю
Только 36% сотрудников открыто сообщают о подработке. Столько же сознательно скрывают.
Причины понятны:
🔸 опасения за лояльность
🔸 страх конфликта интересов
🔸 риск потери работы
Хотя, при этом, 67% руководителей относятся к подработке спокойно, если она не влияет на результативность основной работы.
То есть формально запрета нет. Но психологическая настороженность остаётся.
Это не про "работать больше". Это про "зависеть меньше"
Эксперты отмечают важный сдвиг. Раньше вторая работа была временной мерой - "переждать трудный период".
Сегодня - это инструмент управления рисками.
Люди распределяют источники дохода:
🆗 между компаниями
🆗 между сферами
🆗 между форматами занятости
Это поведение похоже на стратегию инвестора, который не вкладывает всё в один актив.
Как это влияет на саму работу
🔹 47% считают, что подработка не мешает основной работе.
🔹 27% признают усталость.
🔹 7% говорят о снижении концентрации.
🔥 Но 22% отмечают обратный эффект - новые навыки и опыт.
Работодатели тоже постепенно адаптируются: фокус смещается с запретов на контроль выгорания и качества работы.
Итог
Вторая занятость перестала быть признаком нестабильности. Она стала способом её снизить.
Это отражает новую экономическую реальность: люди больше не рассчитывают на одного работодателя, как на единственный источник безопасности. Финансовая устойчивость всё чаще строится не на стабильности одной работы, а на распределении доходов между несколькими что, конечно, меняет модель личной и семейной экономики.
Вопросы к вам:
👉 Вторая работа - необходимость или стратегия?
👉 Что тяжелее: зависеть от одного работодателя или жить в режиме двух работ?
👉 Вы бы сказали работодателю о подработке - или предпочли бы не афишировать?
✔️ Ждёте прибавку к зарплате в 2026-м? Есть нюанс
✔️ Почему работодатель уже не может просто так урезать премию
Присоединяйтесь к нам в Телеграм