Известно что на HR возложено очень много важных функций. Поиск, найм, адаптация, обучение персонала, поддержание корпоративной культуры... всего не перечесть. От того, как эти задачи будут выполнены, зависит в конечном итоге успех всей компании.
Кто сказал что HR должен помимо своих непосредственных обязанностей заниматься выбором страховой компании для заключения корпоративного договора ДМС?
Я верю в то, что эту работу можно делегировать тому, кто прочитает сотни страниц коммерческих предложений, найдëт 10 отличий и оформит в краткую сравнительную форму.
Именно потому я предлагаю передать трудоëмкую и затратную по времени процедуру проведения тендера ДМС тому, кто занимается этим профессионально. И освободить время HR для решения стратегических задач компании.