Увольнение по сокращению — это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя. Юридически сокращение может происходить в двух формах: ликвидация должности (конкретная должность исчезает из штатного расписания) или сокращение численности штата (уменьшается общее количество работников по определённой должности). Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Процесс увольнения по сокращению регулируется строгими этапами, нарушение которых может привести к восстановлению на работе через суд. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме лично и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Для получения дополнительных социальных гарантий уволенный сотрудник должен встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения, пояснила аналитик.
«В случае, если за первый месяц новое место работы не будет найдено и соискатель предоставит соответствующее подтверждение, бывший работодатель должен выплатить пособие в размере среднего заработка и за второй месяц после увольнения», — рассказала Санина.
По ее словам, при определённых условиях и по совету служб занятости можно получить пособие и за третий месяц без трудоустройства.
Читайте также:
В России телефонным мошенникам стало сложнее обманывать граждан
Россиян предупредили об уголовном наказании за камеры в сдаваемых квартирах
Россиянам рассказали, как оформить налоговый вычет на обучение