Подбор сотрудников на основе резюме с помощью искусственного интеллекта на специализированных сайтах "потрясающе" вредит фирмам и ослабляет целые отрасли. Об этом в эфире "Соловьёв Live" заявил специалист в области кибербезопасности, президент консорциума "Инфорус" Андрей Масалович.
По словам эксперта, подбор персонала посредством ИИ по формальному набору параметров заслоняет "слоем помоев" реально хороших кандидатов с хорошими данными.
Это катастрофа, это потрясающе вредит фирмам, фирмы это увидят. <…> Это реально сейчас проблема настолько большого масштаба, что она ослабляет целые отрасли, слава богу, в других странах сильнее, чем у нас.
- сказал Масалович..
Эксперт уверен, что компании, которые первыми откажутся от поиска сотрудников с помощью искусственного интеллекта, соберут "все сливки рынка" и наймут лучших специалистов.
Масалович также выразил уверенность, что эта тенденция скоро ослабнет во всем мире, так как в сферу подбора персонала искусственный интеллект пускать нельзя.
Ранее в Росатоме сообщили, что ценят вовлеченного и энергичного сотрудника, который не только знает особенности производства, но и привнесет в нее прогресс. Об этом в комментарии ИС "Вести" по итогам заседания попечительского совета Университетской гимназии МГУ рассказал член совета, глава Росатома Алексей Лихачев.