Когда не нужно отрабатывать две недели при увольнении?
Каждый из нас хотя бы раз в своей жизни увольнялся. По общему правилу, уволиться можно, предупредив своего работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода. Однако это не всегда так – закон содержит ряд исключений, когда отрабатывать две недели не придётся. Или же, наоборот, придётся отрабатывать значительно дольше. Давайте попробуем разобраться.
Закон устанавливает несколько случаев, когда не надо предупреждать работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ):
1) увольнение по соглашению сторон. Вы можете договориться с работодателем, что увольнение будет произведено до истечения двух недель с даты предупреждения об увольнении;
2) увольнение в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и в других случаях. Перечень уважительных причин не является исчерпывающим. Так, на практике к уважительным причинам также относят: изменение места жительства, состояния здоровья (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 № 88-14554/2021). К заявлению об увольнении лучше приложить документы, подтверждающие перечисленные обстоятельства;
3) нарушение работодателем своих обязательств. В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Важно подчеркнуть, что факт нарушения должен быть установлен. Это может быть акт Государственной инспекции труда, акт прокуратуры или решение суда, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязанностей. Только в этом случае можно не отрабатывать две недели.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения работодателя об увольнении:
➖ за 3 дня – для работника в течение испытательного срока;
➖ за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, а также для работников, занятых на сезонных работах;
➖ не менее чем за 1 месяц: для руководителей организаций, спортсменов, тренеров (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
Важно помнить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Понравилась статья?
Поставьте 👍
Подписывайтесь на
