Если вы в поиске работы, помните: впереди испытательный срок. Для многих это время тревоги — вдруг не пройду, вдруг уволят, вдруг заплатят меньше?
Спойлер: это незаконно. Трудовой кодекс четко регулирует правила игры. Просто не все об этом знают, а работодатели не всегда спешат просвещать.
Разобрали семь ключевых моментов, которые нужно держать в голове, чтобы испытательный срок прошел по правилам, а не по понятиям.
1. Продолжительность
Закон устанавливает четкие рамки. Запоминайте:
• Для обычных сотрудников — максимум 3 месяца. Это общее правило, которое работает в большинстве случаев.
• Для руководителей — до 6 месяцев. Если вас берут на должность директора, филиала или представительства, главбуха или их замов — испытание может быть полгода.
• Для срочных договоров — если договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может длиться дольше 2 недель.
• Для краткосрочных договоров — если нанимают на срок до 2 месяцев, испытание вообще не устанавливается.
Важно: работодатель не имеет права продлить испытание по своей инициативе. Только сократить или совсем отменить. Но есть нюанс: если вы болели или брали отпуск за свой счет, испытание продлевается автоматически — на количество пропущенных рабочих дней.
2. Кого нельзя отправлять на испытательный срок
Есть категории сотрудников, которых закон защищает особо. Им испытание ставить запрещено:
• беременные женщины;
• матери детей до полутора лет;
• молодые специалисты — те, кто впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года после выпуска из вуза или колледжа;
• сотрудники, переведенные из другой компании (по согласованию между работодателями);
• те, кто прошел по конкурсу на замещение должности.
Если вы относитесь к одной из этих категорий, а испытание в договоре прописано — это нарушение. Полный список можно найти в статье 70 Трудового кодекса (часть 4).
3. Условие об испытании должно быть в договоре
Это критически важный пункт. Испытательный срок должен быть прямо прописан в трудовом договоре или в отдельном соглашении (если вы приступили к работе до официального оформления).
Если в договоре про испытание ни слова — вы приняты без него.
Даже если на словах вам обещали «посмотрим, как пойдет», даже если в приказе написано, а в договоре нет — юридически вы уже прошли испытание и работаете на общих основаниях. Все разговоры о том, что «вы не справились», не имеют силы.
4. Зарплата на испытательном сроке: никаких дискриминаций
Распространенная практика: «Вы пока на испытательном, платим 50 тысяч, а после повысим до 70». С точки зрения закона это нарушение.
У сотрудника на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных. Это прямо прописано в Трудовом кодексе. И зарплата — в том числе.
Работодатель не вправе платить меньше только потому, что вы еще «не прошли». Должностной оклад должен быть одинаковым для всех, кто занимает эту должность. Другое дело, что в договоре может быть прописана одна сумма, а после испытания обещают премии или надбавки — но окладная часть должна совпадать.
5. Если хотите уволиться сами: срок предупреждения короче
Обычно при увольнении по собственному желанию нужно отрабатывать две недели. Но не на испытательном сроке.
Если вы поняли, что работа не ваша, коллеги бесят, а начальник — персона нон-грата, вы имеете право уйти быстрее. Достаточно предупредить работодателя за три дня.
Пишете заявление — и через три дня свободны. Никаких отработок, уговоров.
6. Если увольняют вас: срок предупреждения — тоже три дня
Работодатель, если считает, что вы не прошли испытание, обязан:
• Предупредить письменно. Не позвонить, не сказать в коридоре, а вручить документ под подпись.
• Сделать это минимум за три дня до увольнения.
• Объяснить причины. В уведомлении должно быть написано, почему вы не справились. Просто «не подошли» недостаточно — нужны аргументы: не выполнили план, нарушили сроки, показали низкое качество работы.
Если уведомления не было, вас никто не предупреждал, а в пятницу говорят «с понедельника не приходи» — это нарушение. Вы вправе считать, что испытание пройдено, и требовать продолжения работы.
7. Что делать, если права нарушены
Предположим, работодатель ведет себя не по закону: зарплату платит меньше, увольняет без предупреждения, не объясняет причины. Куда идти?
Первый шаг — в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Выбираете сервис «Сообщить о проблеме», авторизуетесь через «Госуслуги» и описываете ситуацию. Инспекторы обязаны отреагировать.
Второй шаг — в суд. Если вопрос касается восстановления на работе или взыскания зарплаты, можно обращаться туда. Но обычно достаточно трудовой инспекции — работодатели не любят проверки и быстро идут на попятную.
Коротко: чек-лист для испытательного срока
Перед тем как подписать договор, проверьте:
- Испытание прописано в договоре? Если нет — вас взяли без него.
- Срок не больше 3 месяцев (или 6 для руководителей, 2 недель для срочных договоров)?
- Вы не относитесь к категории, кого запрещено испытывать (беременные, матери с детьми до 1,5 лет, выпускники и др.)?
- Зарплата указана та же, что и у других на этой должности?
- Если передумаете — помните про 3 дня, а не 2 недели.
И главное: испытательный срок — это не экзамен, где вы дрожите, а начальник строго смотрит. Это равная проверка. Вы тоже смотрите на компанию и решаете, хотите ли здесь остаться. Ваши права и достоинство никуда не деваются с подписанием договора.
Мы хорошо понимаем это и со стороны соискателя, и со стороны найма.
В ZT мы каждый месяц открываем вакансии и видим, как люди проходят отбор и где именно кандидаты теряются на этом пути.
Оптимально, когда соискатель понимает, в какую компанию он отправляет резюме и мы позаботились о том, чтобы у наших потенциальных сотрудников была возможность узнать о нас поближе.
В нашем Telegram-канале мы показываем команду ZT, рабочую среду и актуальные вакансии. Это пространство, где можно заранее понять, как устроена компания и имеет ли смысл в неё идти — ещё до отклика и собеседования.
Если вы сейчас ищете работу или рассматриваете смену места, загляните и посмотрите на ZT изнутри.