Всё чаще сотрудники компаний в Санкт-Петербурге увольняются даже при наличии у них конкурентной заработной платы. В таких условиях работать перестали и корпоративные ценности, и единый набор льгот.
Последнее время работодатели по России сталкиваются с парадоксом: сотрудники покидают компании даже при наличии у них конкурентной зарплаты и привлекательного социального пакета. Перестают также работать корпоративные ценности и единый набор льгот, как сообщают "Известия".
Оказалось, что ключевыми факторами для удержания сотрудников являются коллектив и качество управления в компании. Если команда сильная, а система руководства в фирме понятная, то сотрудники чаще привержены компании. Например, в Санкт-Петербурге, Москве и в Центральном федеральном округе такой фактор как материальная составляющая на работе перестаёт быть единственным определяющим. Для многих сотрудников в этой "местности" зарплата считается базовым условием, и она должна соответствовать рынку. А сам по себе её уровень не обеспечивает лояльность.
"Непрозрачность премирования или задержки выплат воспринимаются гораздо болезненнее, чем даже высокая нагрузка",
- сообщает эксперт.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV