Молодёжь создаёт резюме с помощью ChatGPT, а HR-отделы анализируют их с использованием ИИ, в результате чего никто не получает работу, сообщает The Atlantic.
Технологии, призванные облегчить процесс найма, на самом деле только усложнили его: до 90% резюме отфильтровываются по формальным критериям, часто упуская талантливых кандидатов. Многие из них не доходят до собеседования и начинают снова отправлять заявки, вновь полагаясь на ИИ.
В качестве примера издание упоминает случай выпускника Калифорнийского университета: его резюме включает стажировку, волонтёрство, опыт работы, высокий средний балл и рекомендательные письма. Он подал 200 заявок, но так и не нашёл работу.
Постмейкер - автоматическое ведение канала
🤖 Анимация | СhatGPT-4 | Помощь с резюме
