Евгений из Омска — наш старый друг, трубоукладчик с двадцатилетним стажем.
Мы с ним познакомились, когда путешествовали по югу Турции. С тех пор периодически пересекались, переписывались, делились новостями. И примерночерез год Женя неожиданно сообщил: "Еду на вахту. В Турцию. На стройку газопровода".
Мы удивились. Турция для нас всегда была страной курортов, кебабов и исторических достопримечательностей. А тут — вахта, стройка, Восточная Анатолия. Совсем другая Турция.
Женя из промышленного района города готовился к своему первому международному вахтовому опыту — шесть недель работы на строительстве газопровода в Восточной Анатолии, в горах Турции, где температура зимой опускается до -20°C, а летом поднимается до невыносимых +47°C.
Решение далось нелегко. За плечами — двадцать лет работы на российских объектах от Тюмени до Якутии. Но экономические реалии 2025 года заставили пересмотреть привычный маршрут «дом-север-дом».
«Работы в России стало меньше, а зарплаты не поспевают за ростом цен», — вспоминает Евгений свои мысли того времени.
Турция как новый магнит для российских специалистов
Мы и наши друзья-путешественники часто рассказываем о турецких пляжах и древних городах, но мало кто знает, что Турция стала настоящим центром притяжения для российских рабочих специальностей.
После 2022 года многие турецкие строительные компании активно ищут квалифицированные кадры из России и стран бывшего СССР. Особенно ценятся профессионалы тяжёлых специальностей: сварщики высокого разряда, операторы спецтехники, монтажники, бурильщики.
Турция строит один из самых амбициозных инфраструктурных проектов современности — вторую нитку Трансанатолийского газопровода (TANAP-2), который протянется на 1850 километров через всю страну от границы с Грузией до Греции.
«Российские специалисты показывают высокую дисциплину и готовность работать в сложных условиях», — отмечают турецкие HR-специалисты крупных строительных компаний.
Путь на турецкую вахту: как это происходит
История Евгения началась с объявления в интернете. Российская кадровая компания предлагала работу в Турции с зарплатой 2800 евро в месяц — почти в три раза больше, чем он получал на последнем объекте в Тюменской области.
Процедура оказалась довольно стандартной:
Этап первый — документы и виза. Турецкие работодатели оформляют İkamet izni (временное разрешение на пребывание) плюс рабочую визу. Процесс занимает от трёх недель до двух месяцев.
Этап второй — квалификационные тесты. Евгению как трубоукладчику потребовалось подтвердить навыки работы с турецким оборудованием через видеосвязь.
Этап третий — медосмотр и страховка. В Турции строго следят за охраной труда — это наследие европейских стандартов, внедрённых в рамках процесса интеграции с ЕС.
Реальность турецкой вахты
Первые впечатления были противоречивыми.
База располагалась в чистом поле. Вокруг — горы, редкие деревни, пыль и камни. Никаких курортов, никаких пляжей. Здесь Турция показывала своё другое лицо: суровое, континентальное, рабочее.
Жильё — металлические вагончики. По два человека в комнате. Койки, шкаф, розетка. Туалет и душ — общие, на блок. Столовая — тоже вагончик, еда три раза в день. Турецкая кухня: рис, чечевица, курица, овощи, иногда баранина. Без свинины, конечно. К этому Женя привык быстро.
График работы: с шести утра до шести вечера, без выходных. Укладка труб, сварка стыков, проверка швов, засыпка траншей. Всё как обычно, только жара стояла страшная.
"Я думал, что привык ко всему. Но турецкая жара — это что-то другое. Сухая, выжигающая. Вода кончается моментально. Пьёшь литрами — и всё равно пересыхает во рту", — рассказывал Женя.
Культурные особенности и языковой барьер
Работать пришлось в многонациональной команде.
Кроме россиян, на объекте трудились узбеки, казахи, турки, курды. Рабочий язык — смесь английского, турецкого и русского, приправленная жестикуляцией.Переводчик был один на весь участок, и тот приезжал раз в три дня.
«Если делаешь работу качественно — проблем нет, ошибки не прощают», — рассказывает Евгений. В России, если начальник орёт — значит, дело серьёзное. Здесь орали постоянно. Турецкие прорабы были темпераментными, громкими, но не злыми. Просто такая манера общения.
В восточных провинциях Турции многие местные жители говорят на курдском языке как на родном, а турецкий изучают в школе. Это создаёт дополнительную языковую мозаику на стройках.
Культурные различия чувствовались постоянно. Пятничные молитвы, особенности рамадана (когда работа днём замедлялась из-за поста местных сотрудников), другое отношение ко времени и планированию.
К маю температура поднялась до +35°C, а к июлю достигла +45°C в тени. Для сибиряка, привыкшего к морозам, это стало настоящим испытанием.
«В Якутии при -50°C можно работать, если правильно одеться. А здесь при +45°C хоть разденься — всё равно плохо», — делится наблюдениями Евгений.
Воздух разреженный, солнце агрессивное. Первые недели болела голова, мучила постоянная жажда. Адаптация заняла почти месяц.
Финансовая сторона вопроса
Первая зарплата пришла точно в срок — 2800 евро за месяц работы.
По курсу 2025 года это составляло около 250 тысяч рублей — сумма, которую в России Евгений не получал никогда. Плюс полностью покрытые расходы на проживание и питание.
Но радость омрачали дополнительные траты: дорогие звонки домой (местная SIM-карта работала плохо в горах), отправка денег семье через международные системы с комиссией, покупка привычных продуктов в местных магазинах по завышенным ценам.
В итоге «чистая» прибавка к семейному бюджету составила около 200 тысяч рублей в месяц — всё равно больше российского заработка. В России за такую же работу он получал максимум 120–130 тысяч. Разница ощутимая.
Тоска по дому и семейные проблемы
Ещё одна вещь, которую он не учёл заранее - это не твоя страна.
Звучит банально, но это реально чувствуется. Ты не понимаешь языка. Ты не знаешь обычаев. Ты не можешь просто выйти в магазин и купить привычные продукты. Ты зависим от работодателя, от переводчика, от графика автобуса.
"Я понял, что скучаю не просто по семье. Я скучаю по России. По нашему климату, по нашей еде, по тому, что всё понятно и знакомо. Здесь я чужой. И буду чужим всегда", — говорил Женя.
Связь с семьёй была плохая. Интернет на базе — через спутник, медленный и нестабильный. Звонить жене и детям получалось раз в два-три дня. Это выматывало морально.
Почему Россия всё-таки лучше?
К октябрю 2025 года Евгений принял окончательное решение не продлевать контракт.
Причин было несколько:
Климатический фактор. Жаркое лето в горах Турции оказалось тяжелее сибирских морозов. Организм не адаптировался полностью даже за полгода.
Культурная дистанция. «Всё-таки не своя страна. Чувствуешь себя гостем, которому рады, пока он приносит пользу», — объясняет Евгений.
Семейные приоритеты. Высокая зарплата не компенсировала отсутствие рядом с близкими людьми в важные моменты их жизни.
Перспективы в России. К осени 2025 года в Тюменской области открылось несколько новых проектов с достойной оплатой — не турецкого уровня, но вполне приемлемой.
В последний турецкий рабочий день коллеги-турки подарили Евгению национальную тюбетейку и пригласили вернуться в любое время. Предложение остаётся открытым.
По данным кадровых агентств, около 40% российских специалистов, уехавших на зарубежные вахты в 2024-2026 годах, вернулись в Россию досрочно. Основные причины — семейные обстоятельства и сложности культурной адаптации.
Турция для туристов vs Турция для работников
Наши путешествия по турецким курортам мало что общего имеют с реальностью трудовых будней в этой стране.
Туристическая Турция — это Анталья, Стамбул, Каппадокия, тёплое море и древние достопримечательности. Рабочая Турция — это промышленные объекты в отдалённых провинциях, строгий трудовой режим и совсем другая культурная атмосфера.
Турция занимает территорию 783 тысячи квадратных километров (больше любой европейской страны), и климат сильно различается по регионам. Если на побережье зимой +15°C, то в горах Анатолии может быть -25°C.
Тем не менее, опыт работы дал Евгению другой взгляд на эту страну. «Теперь, когда летаем с семьёй на турецкие курорты, я понимаю местную культуру лучше и могу объяснить детям, почему здесь всё устроено именно так», — говорит он.
Советы для тех, кто размышляет о зарубежной вахте
Опыт Евгения может быть полезен другим специалистам, рассматривающим возможность работы за границей:
Честно оцените семейную ситуацию. Если дома маленькие дети, больные родители или нестабильные отношения с супругом — лучше пока оставаться ближе к дому.
Изучите климат места работы. Адаптация к жаркому климату может быть сложнее, чем кажется северянам.
Рассчитайте реальную финансовую выгоду. Учтите все дополнительные расходы, налоги и комиссии за переводы.
Подготовьтесь к культурным различиям. Это касается не только языка, но и рабочей этики, отношений в коллективе, бытовых привычек.
«Если цель — заработать быстро на конкретную покупку, то можно потерпеть год-два. Если думаете кардинально менять жизнь — взвесьте все за и против», — советует Евгений.
История Евгения — не призыв отказываться от зарубежных возможностей, а напоминание о важности осознанного выбора.
Для кого-то турецкая или любая другая международная вахта станет трамплином к новой жизни. Для других — полезным, но временным опытом. Для третьих — пониманием того, что дом действительно там, где семья.
Сегодня Евгений планирует отпуск — не рабочую поездку, а семейное путешествие. И, возможно, они поедут в Турцию. Но уже как туристы, чтобы показать детям страну, где папа полгода зарабатывал им на новую квартиру. Тур уже почти выбран, курорт определили, осталось выбрать отель. Как хорошо, что есть travelata, где туры можно взять не выходя из дома.
Такие истории напоминают: мир стал глобальным, границы для специалистов стираются, но человеческие привязанности и семейные ценности остаются неизменными, какие бы зарплаты ни предлагали за горами.
Реклама. ООО «Тревел Технологии». ИНН 7731340252