В начале 2026 года российский рынок труда находится в парадоксальной ситуации. С одной стороны, уровень безработицы, по данным Росстата, достиг исторического минимума в 2,2-2,3%, что предполагает тотальный дефицит кадров. С другой - сразу несколько отраслей стоят на пороге серьезной кадровой оптимизации. Аналитики "РГ" сходятся во мнении, что массовой безработицы не случится, однако структурная перестройка экономики под влиянием высокой ключевой ставки, искусственного интеллекта (ИИ) и падения спроса в ряде секторов неизбежно изменит ландшафт занятости.
Главным триггером сокращений в 2026 году станет не кризис перепроизводства, а "идеальный шторм" из трех факторов: дорогие деньги, автоматизация и оптимизация бизнес-процессов. И под удар попадают не заводы и производства, где по-прежнему острейший дефицит рабочих рук, а офисные сотрудники средней и низкой квалификации, чьи функции уже сегодня способны выполнять нейросети и программные алгоритмы.
Банки, ИТ и розница: на острие цифрового скальпеля
Финансовый сектор станет одним из лидеров по сокращению штата в 2026 году. Эксперты прогнозируют дальнейшее сжатие сети физических отделений и перераспределение функций в пользу онлайн-сервисов. Искусственный интеллект уже сегодня эффективно справляется со скорингом заемщиков, обработкой первичных документов и базовыми консультациями клиентов. По мнению доцента Финансового университета Ольги Борисовой, под ударом окажутся не только сотрудники кол-центров и бэк-офиса, но и начинающие бухгалтеры, чья работа все чаще автоматизируется специализированными сервисами.
Читайте также:
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать размеры зарплаты и премий? Мнение экспертов
В ИТ-секторе, который долгие годы считался "тихой гаванью" для соискателей, намечается тектонический сдвиг. Парадоксально, но отрасль, создающая инструменты для автоматизации, сама начинает страдать от их внедрения. Эксперты единодушны: главная группа риска здесь - специалисты младшего уровня (junior). Андрей Токранов из сервисно-рекрутинговой компании Fersol отмечает, что активное развитие нейросетей снижает потребность в выполнении рутинных задач по написанию кода и тестированию. Екатерина Каштанова из Государственного университета управления подтверждает эту тенденцию: junior-разработчиков, тестировщиков (QA) и аналитиков данных "уже практически не берут", их задачи все чаще перекладывают на более опытных сотрудников, вооруженных ИИ, либо на сам искусственный интеллект.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Ритейл и электронная коммерция продолжат испытывать двойное давление. С одной стороны, это экспансия маркетплейсов, "съедающих" традиционную розницу. С другой - внедрение касс самообслуживания и роботизация складов. Как отмечает Екатерина Агаева из сервиса GdeRabota.ru, малому бизнесу зачастую дешевле вести торговлю онлайн, чем содержать физический магазин и персонал. Продавцы-консультанты, кассиры и даже линейный офисный персонал торговых сетей находятся в зоне повышенного риска.
Строительство и нефтегаз: инерция падения
Охлаждение ипотечного рынка и сворачивание массовых льготных программ дали эффект замедления, который строительная отрасль ощутит в полной мере именно в 2026 году. По словам Александра Кудряшова из Финансового университета, стоимость денег для бизнеса остается запредельно высокой даже после недавнего снижения ключевой ставки, что вынуждает девелоперов сворачивать инвестпрограммы и замораживать новые проекты.
Однако характер сокращений здесь будет иным, чем в банковском секторе. Рабочие специальности на стройке, как и прежде, в дефиците. Оптимизация затронет проектные команды, офисных сотрудников строительных компаний, а также смежные отрасли. Андрей Токранов фиксирует двукратный и трехкратный рост количества резюме от специалистов нефтегазового сектора и строителей, чьи проекты либо завершились, либо перешли в стадию операционной деятельности. Завершение активной фазы строительства традиционно ведет к расформированию проектных команд, и 2026 год не станет исключением.
Креативный класс и административный ресурс: незаметная замена
Медиаиндустрия, маркетинг и PR переживают, пожалуй, самую болезненную трансформацию. Генерация простых текстов, создание изображений и даже видеоконтента больше не требуют участия человека. Как подчеркивает Екатерина Агаева, искусственный интеллект уже умеет писать отчеты и посты для соцсетей. В зоне риска - копирайтеры, рерайтеры и SMM-менеджеры начального уровня, выполняющие шаблонные задачи. Ольга Борисова добавляет, что сокращение маркетинговых бюджетов на фоне экономии лишь усугубляет ситуацию, делая ставку на ИИ безальтернативной.
Читайте также:
Каждый второй россиянин, не использующий нейросети в работе, хочет это делать
Отдельная история - административный персонал. Офис-менеджеры, секретари, специалисты по кадровому делопроизводству оказались в ловушке цифровизации. Переход на электронный документооборот, виртуальные ассистенты и автоматизация кадрового учета делают их присутствие в штате излишним. Екатерина Каштанова приводит красноречивые цифры: количество вакансий в сфере HR за последний год рухнуло на 40-45%, а на одну позицию HR-директора поступает до 700 откликов. Компании сворачивают программы обучения и развития, воспринимая HR как "центр затрат", а не как стратегического партнера.
Рынок "свежей крови": угроза для возрастных сотрудников?
Отдельным фактором, провоцирующим сокращения, эксперты называют субъективный подход руководства. В условиях, когда количество качественных резюме на рынке выросло, некоторые компании идут на сознательную замену команд. "Появляются руководители, которые реально проводят массовые сокращения, руководствуясь уверенностью, что на рынке полно народу и мы найдем свежие силы", - комментирует ситуацию Каштанова.
Тем не менее, общий тон прогнозов остается сдержанно-оптимистичным. Александр Кудряшов призывает не ждать роста безработицы: речь идет скорее о "выборе эффективности" и точечной перестройке команд. Минэкономразвития прогнозирует безработицу на уровне 2,6%, что для экономики все еще означает состояние "полной занятости".
Вывод аналитиков очевиден: российский рынок труда вступает в эру биполярности. На одном полюсе - острый дефицит рабочих, инженеров, медиков и квалифицированных айтишников. На другом - перепроизводство офисных сотрудников средней руки, чьи навыки стремительно обесцениваются под натиском алгоритмов. Сокращения 2026 года будут не столько антикризисной мерой, сколько плановой операцией по ампутации устаревших компетенций. Главным активом страны по-прежнему остается человек, но теперь - человек, умеющий работать в связке с искусственным интеллектом.
Читайте также:
Задержали зарплату? Юрист объяснила, как получить компенсацию
Автор: Марина Гусенко