Западные технологические гиганты находятся под контролем представителей ЛГБТ-сообщества*, сказано в расследовании, опубликованном на страницах Wired. Продвижение по службе в американском IT-секторе часто происходит «через постель». Те, кто разделяют традиционные ценности, сталкиваются с настоящей травлей и ненавистью. Шансов на карьерный рост у них нет.
Зои Бернард (Zoë Bernard)
Уже давно ходят слухи, что в Кремниевой долине всем заправляют геи. Журнал Wired провел свое расследование.
Никто точно не знает, когда геи начали заправлять в Кремниевой долине. По крайней мере, последние пять лет они, похоже, доминируют в высших кругах сферы высоких технологий. На это намекают в соцсети X, об этом шепчутся в кулуарах, обсуждая частные курорты и руководителей, становящихся «геями ради карьеры». Когда я позвонила менеджеру одного хедж-фонда, чтобы спросить о «голубой мафии», он равнодушно ответил: «Конечно. Так было всегда». По его словам, еще в 2012 году в офисах технологических инвесторов можно было наблюдать десятки «привлекательных молодых мужчин младше 30 лет», которые «все спали друг с другом и создавали компании». С тех пор мало что изменилось: геи руководят влиятельными гигантами Долины, формируя закрытую среду, где почти нет места мужчинам традиционной ориентации и тем более женщинам.
Принуждение под радугой: в шведском университете бушует скандал
С тех пор как я начала освещать события в Кремниевой долине в 2017 году, слухи о том, что «геи ведут совместное хозяйство», множились и со временем превратились в общепринятое мнение. Прошлой весной на одной из вечеринок венчурный инвестор жаловался мне, что не может найти средства для нового фонда из-за дискриминации: «Если бы я был геем, у меня бы не было проблем. Это главная проблема Долины: единственный способ добиться успеха сегодня заключается в том, чтобы быть геем». В 2025 году сотрудники компаний из Долины начали открыто шутить о «визирях для султанов голубых элит». Анонимные пользователи намекают на скрытый мир, где влиятельные покровители «выбирают и выращивают» молодых предпринимателей для себя, а офисы ведущих компаний в области ИИ в профессиональной среде называют не иначе как «городом гомиков».
В ходе расследования я побеседовала с 51 человеком, 31 из которых были геями — влиятельными инвесторами и стартаперами. Увиденная картина оказалась сложной и зачастую противоречивой. Участники «голубого лобби» в сфере технологий действительно добиваются больших успехов, держатся вместе, поддерживают друг друга при найме, инвестировании и распределении финансирования. Появились даже платные онлайн-платформы и приложения (например, Sector или Friend Of), призванные расширять это влияние. Один из создателей таких ресурсов прямо заявлял: «Мы стоим во главе технологической мафии (Apple, OpenAI), мы занимаем высшие посты в правительстве. В США геи в среднем лучше образованы и богаче остальных». Притяжение этого закрытого мира настолько сильно, что общение его участников с людьми традиционной ориентации в итоге сводится к минимуму.
«Общество в упадке»: испанцев возмутили сексуальные предпочтения украинцев
Для многих молодых людей Сан-Франциско стал своего рода «Диснейлендом для геев». Здесь формируется замкнутая гипермаскулинная культура, которая ценит внешнюю красоту и атлетичное телосложение. Эта узкая группа часто придерживается правых взглядов, предпочитая принципы «заслуг и интеллекта» (MEI**) навязываемой повсеместно политике инклюзивности (DEI***). Женщины в этой системе координат считаются лишними. Одна из сотрудниц, работавшая с республиканцем и геем, описала это так: «Ты получаешь ту же порцию женоненавистничества, но без сексуальных домогательств».
Однако за внешним успехом и солидарностью скрывается жестокая система «кастинга через постель». В гей-кругах Кремниевой долины открыто говорят о том, что путь наверх часто проходит через спальню. Инвестор по имени Дин вспоминает, как потенциальные партнеры предлагали ему обсуждать дела голышом в джакузи: «Секс обесценен в гей-культуре. Часто это просто еще один вид валюты». После создания своей компании он сам столкнулся с молодыми стартаперами, которые присылали свои обнаженные фотографии с намеками на готовность «на всё» ради инвестиций.
Из 31 опрошенного мужчины нетрадиционной ориентации девять признались, что сталкивались с нежелательными домогательствами со стороны старших коллег. Были зафиксированы случаи потери работы после попыток пожаловаться на поведение руководства. «Что меня сбивает с толку, так это то, что всё это ни для кого не секрет в Сан-Франциско, — признался один инвестор. — Это ненормально, когда предпринимателю приходится мириться с подобным ради инвестиций, но сейчас все границы размыты».
Мужчины-геи, работающие в сфере высоких технологий, спрашивали меня, почему никто не пишет об этой ситуации. Ответ на этот вопрос во многом очевиден. Несправедливые стереотипы о геях по-прежнему существуют, иначе почему моим собеседникам пришлось скрываться под псевдонимами? Меня не раз предупреждали, что нужно быть осторожной, потому что влиятельные люди из Кремниевой долины довольно «мстительны». Хотя многие считают культуру сексуального давления характерной чертой Кремниевой долины, мне сказали, что писать об этом «очень опасно».
Движение ЛГБТ* умрет. Но не сразу
Почему никто не пишет об этом? Ответ очевиден. Стереотипы о геях существуют, и влиятельные люди в Долине мстительны. Писать об этом «очень опасно». Молодой человек по имени Джеральд резюмировал: «Это сложная тема. Я боюсь, что разоблачение нехороших людей приведет к негативному отношению ко всему сообществу».
Джеральд уверен, что в ближайшие месяцы появятся новые истории. И я верю ему, основываясь на всём, что слышала от десятков молодых геев, борющихся за власть, деньги и свое место под солнцем Сан-Франциско.
*движение ЛГБТ признано экстремистским и запрещено в России.
** Merit, Excellence, and Intelligence — досл. "достоинство, превосходство, интеллект". Система распределения должностей в корпорациях и госорганах, основанная на приоритете интеллекта и способностей работника над его принадлежностью к какой-либо социальной группе.
***Diversity, Equity, and Inclusion — досл. "разнообразие, равенство, инклюзия". Система распределения должностей в корпорациях и госорганах, при которой приоритет отдается представителям наименее защищенных и угнетаемых групп населения, даже если их способности ниже, чем у кандидатов из более защищенных групп. На Западе принцип определения таких групп — леволиберальный. Решение принимается в пользу наиболее "раскрученных" с политической точки зрения меньшинств.