Это закономерность.
Собственники любят искать причину вовне:
– Переманили
– Мало плачу
– Звездная болезнь
Удобно, но мимо.
Сильным плевать на 10 тысяч разницы, если им интересно работать. Они уходят не к деньгам, а от духоты.
Сильный сотрудник – это хищник. Ему нужно пространство для охоты. Он не пришел отсиживать часы и получать одобрение, он пришел делать результат и нести за него свою голову.
Что он видит у тебя?
Ты дергаешь за ниточки, контролируешь каждый шаг, принимаешь решения в одиночку. Любое его действие упирается в твою подпись.
Он хочет дышать, а ты держишь подушку на его лице.
Слабый сотрудник – это паразит. Ему нужен хаос, чтобы прятаться, размытая ответственность, чтобы списывать, постоянные изменения, чтобы было чем оправдать бездействие.
В твоем бардаке ему идеально. Тепло, влажно, никто не найдет.
Пока ты не наладишь систему, селекция будет работать против тебя.
Сильные будут уходить туда, где есть понятные правила и право решать. Слабые – оседать там, где можно имитировать деятельность.
Можно:
- продолжать нанимать
- поднимать зарплату
- злиться на неблагодарность
Это ничего не изменит.
Пока ты не увидишь, где именно система производит отбраковку сильных, будешь терять лучших.
Изнутри этого не видно. Ты слишком близко и кажется, что все работает. Но люди продолжают уходить. Чтобы увидеть реальную причину, не нужно гадать. Достаточно честно ответить на несколько вопросов.
Тест «Что на самом деле держит ваш бизнес на ручнике?» поможет в этом.
За 5 минут вы узнаете:
✔️ На каком из 4 уровней предпринимателя вы застряли
✔️ Какая именно привычка или убеждение тормозит рост
✔️ Почему ваша система притягивает слабых и выталкивает сильных
Хватит кормить слабых лучшими.
Достаточно перейти по ссылке и понять, что внутри вашей системы не так.