? Большинство проблем начинается не на этапе достижения, а на этапе выбора. Люди ставят цели, которые красиво звучат, но не имеют отношения к их реальной деятельности. 💡Если вы хотите быть лучше, к постановке цели нужно подходить системно. Какой системы придерживаюсь я 👇 Все знают критерий SMART. Напомню: цель должна быть конкретной, измеримой, релевантной тому, чем вы занимаетесь, и иметь срок достижения. ⚠️ Релевантной — это важно. Если вы не занимаетесь умственной работой, зачем вам ставить цель выучить иностранный язык? Если цель не связана с тем, что вы реально делаете, она не будет работать. Я просто добавил к SMART ещё три дополнительных критерия: Первое (А) — цель должна быть максимально амбициозной. Я часто вижу людей, которые ставят перед собой неамбициозные цели. Ну зачем? Чтобы точно выполнить? Это не рост. Когда-то я за год прочитал 174 книги. И поспорил с приятелем, что прочитаю 365 — по книге в день. Это было двойное превышение. Это было серьёзно. В итоге я п