Недавно прилетело письмо от HR.
Не про отчёты, дедлайны или корпоратив.
Про медитацию, судоку, иностранные языки и дневники.
И тут я задумалась: HR стал лайфстайл-гуру? 😏
Раньше HR писал:
- Не забудьте заполнить отчёт.
- Напоминаем о корпоративе.
- Просим пройти обучение.
А теперь:
- Медитируйте.
- Разгадывайте судоку.
- Учите иностранные языки.
- Пишите дневник.
Следующий шаг - рассылка «Как правильно дышать, чтобы не путать накладные»?
И вроде всё правильно.
Мозг - важен.
Сон - важен.
Спорт - важен.
Но внутри возникает вопрос.
Это правда забота?
Или всё-таки:
💸 меньше ошибок = больше денег компании
🚀 лучше память = выше скорость закрытия задач
🔥 устойчивость к стрессу = можно нагружать сильнее
🛠 нейропластичность = быстрее переучим под новые процессы
То есть это не «мы вас любим».
Это «пожалуйста, функционируйте стабильнее».
И тут нет злодеев. Это логика бизнеса.
Компании не нужны уставшие, рассеянные сотрудники.
Им нужны бодрые, внимательные и обучаемые.
Но есть нюанс
Когда тебе пишут:
«Берегите мозг - это наш главный инструмент»,
ты на секунду зависаешь.
Потому что если мозг - инструмент, то ты, получается, швейцарский нож.
Многофункциональный.
Самозатачивающийся.
Желательно - не ломающийся.
И вот здесь начинается самое интересное:
это про заботу…
или про то, чтобы нож всегда был острым? 🔪
Забота - это когда:
- адекватная нагрузка
- реальные выходные
- уважение к личному времени
А не только рекомендации медитировать по 10 минут, чтобы выдержать 12 часов.
Я не против. Я правда не против.
Я за:
😴 Сон - чтобы видеть сны, а не Excel
🏃 Спорт - чтобы догонять дедлайны
📚 Новые навыки - ещё одна система, ещё один нерв
🧠 Память - чтобы помнить, где оставил мозг в пятницу
Но я за честность.
Если это часть корпоративной эффективности - так и скажите.
Если это реальная забота - она должна проявляться в системе, а не только в рассылке.
А теперь честно
Когда HR начинает говорить про нейрогенез, я задаю себе вопрос:
Компания хочет, чтобы я жила лучше?
Или чтобы я работала эффективнее?
И, возможно, правильный ответ — и то и другое.
Но границу каждый определяет сам.
А вам приходят такие «заботливые» письма?
Вы чувствуете поддержку - или лёгкий контроль?
Обсудим. Без оправданий.