В Могилевской области произошел показательный случай защиты прав работников пенсионного возраста.
Несмотря на действующие гарантии, один из нанимателей попытался лишить сотрудника-пенсионера постоянной премии, но проиграл в суде и был вынужден выплатить компенсацию, рассказали в Белорусском профсоюзе работников леса и природопользования.
Суть конфликта
Как отметили в профсоюзе, в январе 2025 года было подписано новое генеральное соглашение между Федерацией профсоюзов Беларуси и правительством, которое запрещает работодателям снижать зарплату или урезать стимулирующие выплаты для сотрудников, достигших пенсионного возраста.
Однако на одном из могилевских предприятий эту норму проигнорировали. Наниматель, ссылаясь на сокращение объемов работы, решил лишить работника-пенсионера постоянной премии – более 700.
Сотруднику вручили уведомление об изменении существенных условий труда и предупредили, что в случае несогласия он будет уволен. Работник с таким решением не согласился и обратился в комиссию по трудовым спорам.
Как развивался конфликт
Спор перешел в судебную плоскость. Как рассказали в профсоюзе работников леса и природопользования, работодатель категорически отрицал применимость новой нормы генерального соглашения, хотя она была отражена в коллективном договоре организации. В итоге наниматель уволил сотрудника.
В ходе судебных разбирательств выяснилось, что работодатель нарушил и другую норму – не получил предварительного согласия профсоюза на изменение существенных условий оплаты труда, а также не обосновал эти изменения.
Чем закончилась история
После четырех судебных заседаний стороны заключили мировое соглашение. Работник получит компенсацию в размере 6 тыс.
В профсоюзе подчеркнули, что это дело стало показательным примером важности соблюдения прав льготных категорий работников и заложило основу для применения новой нормы генерального соглашения, подтвердив недопустимость снижения зарплаты пенсионерам.