Ситуация, дошедшая до суда, возникла из-за обычной, казалось бы, бюрократической оплошности. Компания приняла на работу специалиста. В трудовом договоре с ним черным по белому было написано: испытательный срок устанавливается продолжительностью один месяц. Но когда кадровики оформляли приказ о приеме на работу, в нем по какой-то причине появилась другая цифра — три месяца. Сотрудник подписал и договор, и приказ, возможно, даже не заметив разночтения. Дальше начались трудовые будни. Сотрудник несколько раз опоздал на работу. Работодатель, посчитав это достаточным основанием, решил уволить его как не прошедшего испытание. Но для этого нужно было уложиться в испытательный срок. Ориентируясь на приказ с тремя месяцами, компания спокойно рассталась с работником, когда до трехмесячной отметки оставалось еще достаточно времени. Сотрудник с увольнением не согласился и пошел в суд. Его аргумент был прост: в договоре четко указан месяц, а уволили его за пределами этого срока. Значит, увольнени