Работодатель отвечает за жизнь и здоровье работников — это прямая обязанность, закреплённая в Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 214). И речь не только о инструктажах, спецоценке, инструкциях и СИЗ.
Первая помощь — это то, что происходит в первые минуты после происшествия, когда счёт идёт на секунды. И именно от того, насколько грамотно вы выстроили систему в организации, зависит исход.
Разберёмся — что нужно делать сейчас, чтобы не было вопросов ни у ГИТ, ни у прокуратуры, ни у следствия.
Нормативная база, на которую нужно опираться
В 2025 году ориентируемся на:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
- Постановление Правительства РФ № 2464 (обучение по охране труда)
- Приказ Минздрава России № 220н (Порядок оказания первой помощи)
Что обязан сделать работодатель
1. Утвердить порядок оказания первой помощи в организации
В организации должна быть:
- инструкция по оказанию первой помощи;
- актуализированный раздел «Действия в аварийных ситуациях» в инструкциях по охране труда;
- назначены ответственные лица;
- закреплён порядок вызова скорой помощи;
- определён алгоритм действий работников при несчастных случаях;
- порядок обучения работников.
Важно: алгоритм оказания первой помощи должен соответствовать требованиям Приказ Минздрава России № 220н.
2. Организовать обучение первой помощи
Согласно п. 33 и 36 ПП РФ 2464 обучение проводится не реже 1 раза в 3 года.
Обязательно обучаются:
- работники рабочих профессий;
- водители;
- лица, обязанные оказывать первую помощь по НПА;
- специалисты по охране труда;
- члены комиссий по проверке знаний;
- лица, проводящие инструктажи;
- иные работники — по решению работодателя.
💡 Практика показывает: чем больше обученных сотрудников — тем выше реальные шансы спасти человека.
3. Проводить инструктажи
Если вы актуализировали инструкции или локальные акты — проводится внеплановый инструктаж (п. 16 Постановление Правительства РФ № 2464).
Это обязательное требование.
Не забываем фиксировать в журнале.
4. Оснастить и разместить аптечки первой помощи
Работодатель обязан обеспечить наличие аптечек на рабочих местах.
Что должно быть:
- укомплектованные аптечки установленного состава;
- доступность;
- регулярная проверка сроков годности;
- ответственное лицо.
- рекомендую оформить отдельный приказ:
- о назначении ответственного;
- о периодичности проверки;
- о порядке пополнения.
С марта 2025 года действуют требования к размещению и количеству аптечек — проверьте соответствие численности работников. (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н)
5. Обеспечить готовность к практическим ситуациям
По приказу № 220н первая помощь включает:
- оценку обстановки и обеспечение безопасности;
- вызов скорой помощи;
- первичный осмотр пострадавшего;
- остановку кровотечений;
- сердечно-лёгочную реанимацию;
- использование автоматического наружного дефибриллятора (при наличии);
- помощь в приёме назначенных врачом лекарств.
Работники должны знать этот алгоритм и понимать последовательность действий.
6. Проверить систему через внутренний аудит
Рекомендую задать себе 7 контрольных вопросов:
1. Есть ли актуальная инструкция?
2. Все ли обучены по 2464?
3. Есть ли практическая часть обучения?
4. Проведены ли инструктажи?
5. Аптечки укомплектованы?
6. Назначены ли ответственные?
7. Отражено ли это в СУОТ?
Если на два и более вопроса ответ «нет» — есть высокий риск .
7. Кто обязан оказывать первую помощь?
Согласно Федерального закона № 323-ФЗ (ст. 31):
Обязаны:
- сотрудники МВД,
- спасатели,
- сотрудники Государственной противопожарной службы,
- иные лица, если такая обязанность установлена НПА.
Могут оказывать:
- любой обученный гражданин,
- обученные работники организации,
- сам пострадавший (самопомощь).
Важно: первая помощь — это не медицинская помощь. Это комплекс мероприятий до прибытия медицинских работников.
Частые ошибки работодателей
❌ Обучили «для протокола» — без практики.
❌ Аптечка есть, но половина позиций отсутствует.
❌ Инструкция не обновлялась несколько лет.
❌ Нет назначенных ответственных.
❌ Работники не знают, где находится аптечка.
Именно такие мелочи становятся серьёзными проблемами при проверке или несчастном случае.
Частые вопросы
Обязан ли каждый работник оказывать первую помощь?
Нет. Обязанность установлена только для отдельных категорий. Остальные имеют право оказывать помощь при наличии подготовки.
Нужно ли направлять работников в медицинскую организацию для обучения?
Нет. Обучение проводится в рамках охраны труда по правилам № 2464.
Можно ли оказывать помощь лекарствами?
Допустимо только помочь принять препараты, которые назначены пострадавшему врачом.
Нужно ли проводить внеплановое обучение?
Формально — при изменении программ обучения. Но внеплановый инструктаж обязателен при изменении локальных актов.
Нужно ли медицинское образование для оказания первой помощи?
Нет. Первая помощь — это не медицинская помощь.
Итоги — кратко
✔ Пересмотреть и утвердить локальный порядок
✔ Обучить работников по 2464
✔ Провести инструктажи
✔ Обеспечить аптечки
✔ Назначить ответственных
✔ Проверить соответствие СУОТ
✔ Зафиксировать всё документально
✔ Назначить ответственных
✔ Довести порядок действий до персонала
Главное
Первая помощь — это элемент системы управления охраной труда.
Если в организации:
- есть обучение,
- есть аптечки,
- есть понятный алгоритм,
- сотрудники знают, что делать,
— защищены не только работники, но и работодатель.
А если этого нет — это зона серьёзных рисков.
Если статья была полезной — сохраните её и поделитесь с коллегами.
📌 Важно!
Если вам нужны образцы документов по охране труда или вы хотите получить пример приказа по укомплектованию аптечек, инструкцию по оказанию первой помощи или спецификацию на поставку аптечек, все это можно найти в нашем Telegram-канале - https://t.me/ot_i_prb.