Бесплатный труд в РФ признается рабским и запрещен как на уровне Конституции РФ ( см.: ст.37 Конституции РФ), так и с точки зрения квалификации такого деяния как противоправное в Уголовном кодексе РФ
Использование рабского труда — преступление, предусмотренное статьей 127.2 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ).
В основе запрета лежат нормы международного права, например, статья 4 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года: «Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии».
Правда с некоторых пор у нас отменили действие международного права и ссылки на нормы Европейской конвенции в судебных решениях, об этом я уже писала ранее в своем блоге См. : https://dzen.ru/a/aUMEqVkDrnspAUZV?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&integration=site_desktop&place=channel_articles&secdata=COqamPGyMyABUA9qAQGQAQA%3D&rid=563360539.1952.1771643922087.55293&referrer_clid=1400&
Однако, положения ст.37 Конституции РФ и ст.127.2 УК РФ пока никто не отменял.
А потому - зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что делать если работодатель "лось", ой РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЧИТАЛ положения ст.37 Конституции РФ и ст.127.2 УК РФ и считает, что Вы вполне должны быть довольны тем, что вам вообще разрешили ходить к нему на работу, а зарплата за такое "счастье" это уже лишнее?
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.
Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Конечно работодатель может отказаться это сделать...
НИЧЕГО СЕБЕ НАГЛОСТЬ !
В таком случае эту фразу могут произнести обе стороны: и работодатель, и работник. Шучу ).
В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Вы также можете:
- пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
- пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя воспользовавшись правами предусмотренными в ст.27 ФЗ "О прокуратуре РФ";
- подать на работодателя в суд исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы (районный суд по месту нахождения организации).
Кстати, в таком случае в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан будет выплатить не только ее, но и компенсацию за ее задержку, а также моральный вред.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы ( ст.98 ГПК РФ).
Перечень судебных издержек определён статьёй 94 ГПК РФ. Некоторые из них:
- выплаты свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
- расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд;
- оплата услуг представителей;
- расходы на производство осмотра на месте;
- компенсация за фактическую потерю времени (ст. 99 ГПК РФ);
- почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела;
- другие расходы, признанные судом необходимыми.
Перечень не является исчерпывающим. Например, расходы, понесённые истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд.
_____________________
Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.
Также в комментариях к статье жду Ваших вопросов. Они станут темами новых публикаций в моем блоге!!!