Если вы открыли вакансию месяц назад и до сих пор ищете — у меня для вас плохие новости. Готовых специалистов на рынке больше нет. Вообще.
Разбираемся, куда канули кадры, почему ИИ не увольняет, а спасает, и где теперь раскапывать золото.
Короткий ответ для тех, кому некогда
Ищите не на биржах, а там, где учат. Вузы, колледжи, корпоративные кафедры. Крупный бизнес уже строит там долгосрочные стратегии, потому что растить своего дешевле, чем перекупать чужого.
Если нужен сотрудник здесь и сейчас — вот три рабочих поля:
🏛 1. Учебные заведения. Не ждите выпуска — берите студентов старших курсов, встраивайте в процессы, доучивайте под себя. Крупняк уже скупает таланты с младых ногтей.
🗺 2. Регионы с кадровым голодом. Москва и Питер — помойка из резюме. Сибирь, Дальний Восток, промышленные моногорода — там людей нет, и за ними надо ехать. Если бизнес позволяет удаленку или релокацию — это ваш золотой прииск.
🔄 3. Собственная скамейка запасных. 63% компаний уже сделали ставку на повышение производительности, а не на расширение штата. Посмотрите на тех, кто уже работает. Кто тянет — того поднимайте и учите.
Чек-лист: что делать прямо сейчас
✅ Перестаньте искать «готового». Его нет. 73% HR-директоров в опросах подтверждают: рынку нужны гибкие, а не «корочкодержатели». Берите сырого, но толкового — и вкладывайтесь в обучение. Окупится быстрее, чем полугодовой поиск мифического супермена.
✅ Автоматизируйте рутину. Если ваш сотрудник делает то, что может делать бот, — вы просто спонсируете его лень. ИИ не увольняет людей, он перекладывает их на сложные задачи. В 2026-м это не опция, а необходимость.
✅ Плюньте на диплом. В промышленности 93% работодателей смотрят только на навыки. Айтишника с реальными компетенциями найти в 4 раза проще, чем с «корочкой». Проверяйте в деле, а не по бумажкам.
✅ Заставьте ИИ работать на вас. 75% эйчаров уже сливают рутину на алгоритмы. Aimira — анализ резюме, Smart Assistant от hh — автоматический скрининг, Naimee AI — поиск по открытым источникам. Тратить часы на отбор вручную сегодня — непозволительная роскошь.
А теперь про 90-е. Потому что это не ностальгия, а демография
В 90-е рождаемость рухнула с 2,2 млн до 1,2 млн в год. Тех, кому сейчас 30–40 лет, — ключевого костяка любого бизнеса — просто нет в популяции. Это не «не хотят работать», это «их физически не существует».
Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников говорит прямым текстом: рынок труда пополняется людьми, рождёнными в трудный период 90-х. То есть единицами.
Отсюда вечный дефицит в промышленности, стройке, медицине. Курсы переквалификации за месяц это не лечат. Это системная проблема, которую не решить повышением зарплаты.
ИИ не убивает рабочие места — он убивает тупую работу
Страшилки про массовые увольнения из-за ИИ можете выкинуть. «Ростех», «Северсталь», «Ростелеком» официально заявляют: искусственный интеллект не влияет на планы по найму. «Ростех» вообще собирается взять 160 000 человек до 2028-го.
Что реально делает ИИ:
⚙️ Снижает дефицит на 80% — за счёт того, что люди перестают делать рутину и начинают заниматься сложными задачами. Данные РАНХиГС подтверждают: внутреннее перераспределение сотрудников эффективнее внешнего найма.
⚙️ Убивает «бумажные» профессии. Помощник юриста, младший бухгалтер, копирайтер-шаблонщик — это уже вчерашний день. Спрос на чистую рутину схлопывается.
⚙️ Создаёт новые. Промпт-инженеры, AI-внедренцы, эксперты по безопасности нейросетей — за этими специалистами уже выстраиваются очереди.
Цифры, которые режут глаз
Конкуренция за одну вакансию (резюме/вакансия):
- PR, маркетинг, реклама — 27 человек. Рынок перегрет, работодатель выбирает, но выбрать некого.
- IT — 20 человек. Куча народу, но 90% — мимо кассы.
- Бухгалтерия — 13 человек. Рутина ушла в софт, люди остались не у дел.
Где реально пусто:
- Производство
- Строительство
- Транспорт
- Здравоохранение
Инженеры с цифровыми навыками (1С, AutoCAD, WMS-системы) — на вес золота. Их просто нет в свободном доступе.
Итог
Рынок труда разорван на две вселенные:
🔴 В одной — война за инженеров, врачей, технарей. Тут дефицит, высокие зарплаты и бешеные переговорные позиции соискателей.
🟢 В другой — толчея офисных работников, которых съела автоматизация. Тут высокая конкуренция и стагнирующие зарплаты.
Ваш бизнес живёт в одной из них. Если вы до сих пор не поняли, в какой, — будете собирать сотни откликов и ныть, что «никто не хочет работать».
А теперь вопрос к тем, кто дочитал:
Вы где ищете людей? Всё ещё сидите на hh в надежде на чудо или уже пошли в регионы и вузы? Делитесь в комментариях — обсудим.
Я в ТГ:
#рыноктруда #поисксотрудников #кадровыйдефицит #ии #демография #бизнес2026