Спрос на работников ЖКХ этой зимой заметно вырос. Особенно не хватает дворников — во многих регионах России им готовы платить значительно больше обычного. Однако даже более высокие доходы не всегда решают проблему нехватки кадров. Разбираемся, как складывается ситуация в Карелии.
Вакансий больше, но не везде
По данным одного из сервисов по поиску работы, с декабря 2025 года по 11 января 2026 года количество вакансий дворников на портале увеличилось на 156% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В Карелии, однако, таких предложений сейчас заметно меньше, чем в ряде других регионов России. И это несмотря на то, что республика традиционно сталкивается с обильными снегопадами — нынешний сезон не стал исключением. По информации Управления труда и занятости Карелии, на портале «Работа России» сейчас размещено 14 вакансий дворников (в том числе вне сферы ЖКХ). В ведомстве подчёркивают, что острого дефицита специалистов в регионе нет, хотя потребность в кадрах все же сохраняется.
Зарплаты растут, но Карелия отстает
Средняя зарплата дворников по стране, по данным аналитиков, выросла до рекордных 94 тысяч рублей в месяц. В Карелии цифры значительно ниже: по информации регионального Управления труда и занятости, в среднем дворникам предлагают около 44,7 тысячи рублей.
При этом на сайтах по поиску работы разброс зарплат в республике довольно большой — от 18 до 70 тысяч рублей в месяц. Так, за оплату до 70 тысяч рублей соискателю предстоит работать шесть дней в неделю по шесть часов. В обязанности входят поддержание чистоты на придомовой территории, уборка мусора, расчистка снега, обработка дорожек песком или солью, а также контроль состояния урн, скамеек и других объектов благоустройства.
Одна из управляющих компаний в Петрозаводске предлагает зарплату до 50 тысяч рублей в месяц при занятости пять дней в неделю по 4–5 часов. В объявлении уточняется, что за каждый подъезд сотруднику готовы платить по 2500 рублей.
Есть и более скромные варианты: например, за зарплату от 18 тысяч рублей работодатели рассчитывают на работу пять раз в неделю по 3–4 часа, начиная с 7 утра.
Из чего складывается доход
Эксперты связывают рост доходов дворников с высокой рабочей нагрузкой. Директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа» Андрей Кучеренков отмечает, что уровень оплаты труда таких специалистов формируется из нескольких компонентов. Итоговая зарплата зависит прежде всего от количества отработанных часов и дополняется надбавками за ненормированный график, срочные дополнительные смены, а также за работу в сложных погодных условиях.
Особенно заметна эта тенденция зимой: сильные снегопады вынуждают компании значительно увеличивать расходы на оплату труда. В дни наиболее интенсивных метелей премии могут достигать около 15% от базовой ставки. Чтобы справиться с резко возросшим объемом задач, работодатели активно привлекают дополнительный персонал и повышают уровень выплат.
Тяжелый труд и высокая ответственность
Эксперты также обращают внимание на тяжелую физическую нагрузку в этой сфере. Во время снегопадов дворникам нередко приходится работать по восемь часов в день, что приводит к росту числа больничных. Нагрузка в такие периоды увеличивается кратно: если в обычные дни обслуживается закрепленный участок, то при сильных осадках работы может стать в десятки раз больше.
Спрос на работников подогревают не только погодные условия, но и строгие требования законодательства к управляющим организациям. За некачественную уборку снега на придомовой территории УК могут назначить штраф до 300 тысяч рублей.
Это связано с тем, что УК и ТСЖ отвечают за содержание дворов, тротуаров, подходов к подъездам и парковок, а также обязаны регулярно осматривать крыши и своевременно убирать наледь и сосульки. Жильцы, в свою очередь, могут сообщать о нарушениях через портал «Госуслуги» или обращаться напрямую в Государственную жилищную инспекцию и Роспотребнадзор.
Эксперты рассчитывают, что внедрение современных технологий и техники со временем позволит сократить долю ручного труда. Однако пока нехватка работников в коммунальной сфере остается одной из заметных проблем российских городов.
Жалобы не прекращаются
При этом потребность в кадрах в Карелии и Петрозаводске ощущается — жители регулярно жалуются на состояние придомовых территорий. Дворы нередко оказываются завалены снегом, из-за чего автомобили застревают, а передвижение становится затруднительным. Особенно остро эта проблема проявилась во время январских снегопадов.
«Во дворах каша из снега. Причём, почти ВСЯ дворовая территория. Грейдер проходит так искусно, легонько снимая верхний слой. Видимо, чтобы не образовывать сугробы и не заниматься вывозом снега», - делился в соцсетях один из петрозаводчан.
По словам горожан, подобная ситуация повторяется из года в год: дворы остаются плохо очищенными, машины застревают, а пешеходам приходится буквально пробираться через снежную «кашу».
«Абсолютно идентичная ситуация по адресу ул. Краснофлотская, д. 34. Из года в год. Вообще не чистится придомовая территория. Машинам не проехать, с коляской не пройти (как добираться до поликлиники вопрос), да даже пешком ноги вязнут в этой снегокаше и разъезжаются в разные стороны», — рассказывали петрозаводчане.
Кадровый голод шире, чем кажется
Рост зарплат коснулся и других позиций в сфере ЖКХ. Следом за дворниками в целом по стране увеличился спрос на уборщиков: количество вакансий выросло на 44%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 69,2 тысяч рублей в месяц, сообщил ТАСС Андрей Кучеренков. Это, по его словам, свидетельствует о сохраняющемся кадровом голоде в коммунальном хозяйстве.
При этом даже повышение зарплат не решает проблему нехватки работников в крупных городах. Исполнительный директор Гильдии управляющих компаний в ЖКХ Вера Москвина отмечает, что потребность в таких специалистах существует ежедневно и напрямую не зависит от погодных условий.
«Дефицит кадров всегда был и остается», — цитирует ее слова «Коммерсантъ».
Ситуацию подтверждают и региональные данные. По информации Управления труда и занятости Карелии, на портале «Работа России» в настоящее время размещено 57 вакансий на предприятиях, работающих в сфере водоснабжения и водоотведения. Требуются мастера, машинисты котельных, слесари и лаборанты.
Нехватку кадров в сфере ЖКХ подтверждают и в карельском министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики:
«Действительно, в последние годы фиксируется недостаток кадров на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Недостаток наблюдается как в рабочих специальностях, так и в инженерно-технических работниках. Средний возраст работников приближается к 50 годам — новые специалисты не идут в отрасль», - комментируют в ведомстве.
По данным министерства, в большей степени это можно объяснить недостаточным уровнем оплаты труда работников ЖКХ, которая не мотивирует выпускников техникумов и вузов продолжить работу по полученной профильной специальности. Вместе с тем, активно развиваются альтернативные виды экономической деятельности, привлекающие молодежь: логистика (курьерские службы), интернет торговля, сфера обслуживания и другие.
Ставка на иностранных работников
Татьяна Хлебалина, заместитель коммерческого директора по управлению объектами жилой недвижимости ASTERUS, отмечает, что ситуацию дополнительно осложняют сокращение притока трудовых мигрантов и рост административных барьеров. На фоне уменьшения числа работников из стран Средней Азии на низкоквалифицированные позиции всё чаще привлекают выходцев из Индии. По данным федеральных СМИ, в России уже работают более 70 тысяч трудовых мигрантов из этой страны, и их количество продолжает расти.
Одной из наиболее востребованных сфер для иностранных специалистов остаётся ЖКХ. Например, в Санкт-Петербурге к работе в коммунальной отрасли, в том числе дворниками, начали привлекать граждан Индии. Для многих молодых индийцев это временная занятость, которая одновременно может упростить получение российского гражданства. Для самой отрасли это способ хотя бы частично закрыть кадровый дефицит.
При этом, как подчёркивает Хлебалина, рассчитывать на полное восполнение нехватки кадров за счёт внутренних ресурсов не приходится: даже при росте зарплат профессия дворника остаётся тяжёлой физически и социально недооценённой.
«В долгосрочной перспективе рынок будет вынужден адаптироваться за счет комплексных решений: повышения реальных доходов, расширения социальных пакетов, оптимизации процессов и модернизации условий труда. Без этого кадровый дефицит в сфере ЖКХ будет носить не сезонный, а устойчивый характер», — отмечает Хлебалина.