Верховный суд России подтвердил право сотрудников уходить в отпуск по уходу за ребенком прямо с первого дня на новой работе. Такое решение было вынесено по итогам спора между предпринимателем и Социальным фондом, пишет РИА Новости со ссылкой на судебные материалы.
Конфликт разгорелся вокруг трудоустройства сварщика Павла Филимонова. ИП Иван Юртаев принял его на работу 5 мая 2023 года и сразу же оформил документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма выплаты за май составила около 16 тысяч рублей.
В региональном отделении СФР посчитали, что договор был фиктивным, так как новый сотрудник не отработал ни дня, а ухаживать за малышом могла его неработающая супруга. Фонд потребовал вернуть деньги и выписал предпринимателю штраф в 3 тысячи рублей. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работодателя.
Выяснилось, что сварщик имеет 25-летний стаж, а наниматель был заинтересован в нем из-за грядущего увольнения другого работника. Сам Филимонов находился в аналогичном отпуске и на предыдущем месте работы с октября 2022 года, и сохранение этой льготы стало ключевым условием его перехода. Более того, в ноябре 2023 года мужчина вышел из отпуска и приступил к обязанностям, а работодатель платит за него налоги, что опровергает версию о фиктивности.
В итоге судья Верховного суда Денис Тютин не нашел оснований для пересмотра дела, окончательно признав действия работодателя законными.
Ранее стало известно, что с 2026 года отпуск по уходу за ребенком будет входить в трудовой стаж. Также стало известно, что количество многодетных семей в России в 2025 году выросло почти на 17,5%.