Ещё пару лет назад мой поиск работы выглядел просто: разместила резюме, написала знакомым — и через неделю уже был оффер или проект. В 2026 всё иначе: конкуренция выше, процессов больше, а путь от отклика до оффера превратился в полноценный марафон. Расскажу по шагам, что сработало у меня и на что важно обращать внимание, если вы тоже в поиске.
Резюме: теперь этого недостаточно «просто написать опыт»
Сегодня резюме должно пройти через ATS‑системы и вообще быть читаемым для рекрутера за 10–15 секунд.
Что оказалось важным для меня:
- Переписать резюме под ATS.
Я внимательно разобрала советы из видео про ATS и полностью переделала структуру: чёткие заголовки, ключевые слова из вакансий, понятные названия должностей. После этого мне реально начали чаще писать компании — до этого отклики просто «утекали в никуда». - Делать не только резюме на агрегаторах, но и одностраничное резюме с кейсами. Для этого удобно использовать сервис Canva: там много деловых шаблонов, можно собрать аккуратный one‑pager с кратким описанием опыта и ссылками на кейсы/портфолио. Такое удобно прикладывать в личных переписках и при рекомендациях.
Отказы: они будут, и это не приговор вашей компетентности
Один из важных навыков в поиске — нормальное отношение к отказам.
- Многие отказы возникают вообще без чтения вашего резюме: алгоритм отсеял, не совпали формальные требования, закрыли вакансию, изменился бюджет.
- Отказ = не «я плохой специалист», а «здесь по формальным причинам не сошлось».
Принятие этого сильно снижает уровень стресса и позволяет спокойно продолжать путь, а не зависать на каждом «нет».
Умер ли hh.ru? Нет. Но им надо уметь пользоваться
hh.ru жив, просто с ним нужно работать осознанно:
- Важно корректно настроить фильтры, искать на карте, ставить реальную зарплату, чтобы не утонуть в хаосе вакансий.
- Название вашей должности в резюме должно совпадать с тем, что ищут работодатели. Если вы проектный менеджер, то и последний опыт должен так и называться, а не «менеджер проектов/аккаунт/специалист по работе с клиентами» в одном флаконе.
Параллельно можно использовать и другие площадки:
Но именно hh.ru для меня в 2026 всё ещё был рабочим инструментом.
Не только работодатель выбирает вас — вы тоже выбираете
Есть устойчивый миф, что на собеседовании «выбирают только вас». На самом деле это переговоры двух сторон, и ваши вопросы здесь не менее важны, чем ответы.
Полезные вопросы, которые я задавала:
- Почему именно сейчас открыли вакансию? Почему ушёл предыдущий сотрудник?
- Какие задачи и проекты будут в первые месяцы?
- Какие ожидания у вас от кандидата?
- Какая зарплатная вилка заложена на позицию?
- Есть ли оплата за переработки?
- Что является критерием прохождения испытательного срока?
По ответам хорошо видны и прозрачность компании, и реальный объём задач, и отношение к людям. Если на базовые вопросы реагируют агрессией или уходят от ответа — это уже сигнал.
Как выглядят «красные флаги» в вакансиях и коммуникации
Важно смотреть не только на себя, но и на то, как работодатель ведёт себя в поиске. Очень весёлый канал в тг про работу в компаниях, Евгений Шамардин, рекомендую https://t.me/eshamardin
Примеры того, что меня настораживает:
- Вакансия в стиле «ищем креативного супермена», без конкретики, с мифическими задачами и общими фразами.
- Нет понимания, чем вы будете заниматься на ежедневном уровне и какие KPI.
- Формат «сделайте нам всё бесплатно под ключ: концепция, топовые спикеры, полный продакшн».
Для меня это сразу красный флаг — любой труд должен оплачиваться, как и время приглашённых экспертов.
Чем чётче описаны задачи, зона ответственности и ожидания, тем больше доверия.
Сроки и организация процесса: это марафон, а не спринт
Реалистично закладывать на поиск от 1 до 3 месяцев. Мне в 2026 году понадобилось около 4 недель, тогда как 3 года назад работа находилась максимум за неделю.
Что помогает не утонуть:
- Вести несколько процессов параллельно.
- Держать таблицу вакансий:
где откликнулась,
на каком этапе,
какая была обратная связь,
какие «зелёные» и «красные» флаги по каждой компании.
Очень важно для себя честно зафиксировать:
- Что я хочу от работы (задачи, среда, формат).
- На какую зарплату я готова соглашаться сейчас.
- Чего я делать не готова (график, условия, подход к людям).
LinkedIn, соцсети и знакомства
Мне рекомендовали активно упираться в LinkedIn — возможно, он работает в каких‑то историях, но в моём кейсе хватило hh.ru и личных контактов.
Рабочие инструменты поиска:
- Агрегаторы вакансий: hh.ru, Работа.ру, Авито и другие.
- LinkedIn и соцсети (по желанию и если у вашей сферы там есть жизнь).
- Профильные чаты и каналы в Telegram.
- Личные знакомства: короткое сообщение + одна страница с кейсами и инфой о вас.
- Реферальные программы и прямые контакты HR‑ов.
Чем яснее вы формулируете, кого именно вы ищете, тем проще людям вас рекомендовать.
Как выглядит путь до оффера в 2026 (по моему опыту)
Упрощённо мой путь выглядел так:
- Резюме под ATS + one‑pager с кейсами.
- Выбор одного основного направления и смежных вакансий.
- Массовые отклики на то, что действительно откликается, без ожиданий «после 10 откликов придут предложения».
Реалистично — после десятков, иногда сотен откликов. - Переписки с ботами и ассистентами.
- Собеседования с HR.
- Собеседования с руководителями (иногда несколькими).
- Тестовые задания.
- Только после нескольких этапов — оффер.
Важно понимать: оффер — это ещё не финал. До момента выхода и оформления компания теоретически может передумать, поэтому безопаснее держать несколько процессов живыми и не говорить всем остальным категоричное «нет» в тот же день. И лучше сохранять контакты, потому что вполне возможно, что в будущем сможете чем-то помочь или кого-то порекомендовать в компанию.
Про зарплаты и реальность ожиданий
На hh.ru есть интересные вакансии, но если вы ищете зарплату 200–300k+, то чаще всего это:
- личные знакомства,
- рекомендации,
- рефералки,
- прямые контакты с HR и руководителями,
- иногда — работа через рекрутинговые агентства.
Свой опыт я оцениваю реалистично: сейчас не бегу за 250k+, понимаю, что до таких сумм можно вырасти постепенно — через опыт, проекты и нетворк. И меня это устраивает.
Что в итоге
В 2026 году мне понадобилось 4 недели, чтобы найти работу.
- 3 года назад на это уходила примерно неделя.
- Поиск стал сложнее, многоступенчатее, но и осознаннее.
- Важно, посмотрите это видео: https://youtu.be/67Jpw3bzcXY?si=8x4IHi0ZnKuQ-BHQ именно с этого начинается поиск работы в 2026 году, у него ещё на канале много разборов и интервью, где порой ситуации доходят до абсурда, мне понравилось и советы все рабочие.
Для меня это был увлекательный, местами нервный, но очень ценный опыт: десятки собеседований, разные компании, разные подходы. И главное — лучшее понимание себя: что мне точно подходит, а от чего я готова отказаться, даже если оффер выглядит красиво на бумаге.