Знакомая история: разослал резюме в десяток мест, на некоторые даже ответили, пригласили на собеседование. Вроде и опыт есть, и руки золотые, и человек ты адекватный. А в итоге — тишина. Или хуже: смотришь на того, кто тебя собеседует — молоденькая девочка, которая по возрасту в дочери годится, и читаешь в её глазах: «Вы нам не подходите, вы староваты». Обидно? Ещё как. Особенно когда дома семья, ипотека.
Почему не берут? Смотрим правде в глаза
На форумах люди делятся: «Откликаюсь на вакансию, всё как надо, а потом вопрос "сколько вам лет?" — и отказ» . Или в объявлении прямо пишут: «требуются сотрудники до 35 лет». Хотя по закону это дискриминация, но кто ж докажет?
Я почитал, что сами кадровики и психологи говорят. Вот основные причины, почему работодатели косятся на возраст.
1. Думают, что после сорока уже не горишь, энергии нет. Мол, молодые быстрее бегают, больше успевают. Хотя на самом деле мы, люди с опытом, часто делаем работу спокойно и без суеты, но качественно. И лишнего на себя не берём, чтоб потом не надорваться.
2. Боятся, что мы не впишемся в коллектив. Особенно если коллектив молодой. Вдруг вы будете учить жизни или начнёте ворчать, что раньше трава зеленее была? Хотя нормальный человек всегда найдёт общий язык, с кем угодно.
3. Думают, что они необучаемые. Что, после сорока новое уже не освоишь. Смешно, правда? Это люди, которые пережили и перестройку, и кучу всего. Кто, как не они, умеют приспосабливаться?
4. Зарплата. Опытный сотрудник просит больше, чем студент. А работодателю проще взять молодого за 30 тысяч, чем платить специалисту 70, даже если этот специалист сделает работу быстрее и лучше.
Был на форуме случай: женщина 40 с лишним лет, с хорошим опытом, не могла найти работу несколько месяцев. Потом перестала зацикливаться на идеальных условиях, стала рассматривать всё подряд и нашла небольшую компанию, где её взяли сразу. Работает и радуется
«Вам уже за сорок» — это приговор или нет?
Женщина 44 лет, была начальницей на заводе, руководила людьми, а в 40 лет взяла и пошла учиться на медсестру. Представляете? Одногруппники были младше её старшего сына. Училась по ночам, пока дети спали, вставала в 6 утра. Сейчас работает в больнице и говорит: «Я не разочаровалась нисколько. Работа мне очень нравится»
Эта история о чём говорит? О том, что возраст не приговор. Просто иногда нужно чуть-чуть сменить направление.
Что говорят те, кто нанимает
Я нашёл мнение одного руководителя, который много собеседовал людей 45+. Он говорит, что часто видит одни и те же ошибки:
Первая ошибка — отказываться учиться новому. Бывает, скажешь какое-нибудь слово современное, а кандидат морщится: «Что за английщина, говорите по-русски». Но если ты пришёл на рынок, будь добр разговаривать на том языке, на котором здесь разговаривают. Не хочешь учить новые слова — сиди дома.
Вторая ошибка — ходить по курсам, где обещают золотые горы. Многие после сорока идут на какие-нибудь курсы переквалификации, платят деньги, полгода учатся, а потом приходят с корочкой и верят, что теперь они крутые специалисты. На деле же работодателю нужен реальный опыт, а не бумажка.
Так что же делать?
Совет первый. Не зацикливайся на возрасте: Если сам будешь думать: «Я уже старый, кому я нужен», так и будет. Возраст — это цифра. Есть молодые, у которых «глаз не горит» и энергии ноль, а есть люди в 50+, которые дадут фору любому юнцу . Главное — как ты себя подаёшь.
Совет второй. Учись новому, но с умом: Не надо бежать на платные курсы, где обещают сделать из тебя айтишника за полгода. Лучше смотреть, что реально востребовано. Может, не надо кардинально менять профессию? Может, просто подтянуть навыки в том, что ты уже умеешь?
Совет третий. Не опускай руки: На форуме одна женщина написала: «Я зациклилась на определённых условиях и компаниях. В итоге нашла небольшую уютную компанию с хорошей зарплатой, когда уже отчаялась и стала рассматривать варианты шире» . Это правило работает: иногда мы сами себе ставим рамки, а стоит их расширить — и работа находится.
Да, после 40 искать работу сложнее. Это факт. Но это не значит, что работы нет. Просто подход должен быть другой:
1. Не ной на собеседованиях — работодателю плевать на твои проблемы
2. Не отказывайся учиться новому — мир меняется, и ты меняйся вместе с ним
3. Не зацикливайся на одном — расширяй поиск, смотри разные варианты
4. Ищи там, где ценят опыт, а не внешность
И помни: ты не один такой. Тысячи людей твоего возраста находят работу, устраиваются и живут нормальной жизнью. Получится и у тебя)
Если у вас есть своя история как вы искали работу после 40, нашли или не нашли, с чем столкнулись ,напишите в комментариях.