Юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал в беседе с RT, можно ли разглашать размер своей зарплаты и премии.
«Трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение. При этом работодатель имеет право налагать эти меры, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине», — поделился он.
По его словам, попытка привлечь сотрудника к ответственности за действия, если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной.
«К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случае разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей», — отметил он.
Однако по общему правилу размер зарплаты и премии работника не является коммерческой тайной, пояснил юрист.
«Данные о системе оплаты труда, в том числе окладах, надбавках, премиях, по закону не могут составлять коммерческую тайну. Даже если такой запрет прописан в трудовом договоре или локальном акте компании, суды признают его незаконным, поскольку он ограничивает права работника», — заметил он.
По словам Хаминского, к составляющим коммерческую тайну сведениям относится информация любого характера, в том числе сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которая имеет коммерческую ценность в силу её неизвестности третьим лицам и в отношении которой обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны.
«Так, само по себе разглашение сведений о размере своей зарплаты и премии не будет разглашением коммерческой тайны. Но если работник будет конкретизировать, за что именно получил премию, указывая на способы осуществления своей деятельности, это может повлечь за собой разглашение коммерческой тайны и, как следствие, увольнение», — уточнил он.
И нужно понимать, что в отличие от своей зарплаты разглашение сведений о доходах коллег без их согласия как раз может стать поводом для дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, подытожил эксперт.
Ранее юрист Илья Русяев объяснил, может ли работодатель уволить сотрудника без выплат.