В России готовят эксперимент по организованному набору иностранных работников через специальные реестры и идентификационные карты. Законопроект предполагает запуск системы с 1 января 2027 года сроком на три года. Платформа для эффективных и законных отношений с самозанятыми «Консоль» объясняет, как бизнесу выстраивать работу с иностранцами в 2026 году: до старта новых правил и к чему готовиться заранее.
Ключевым элементом системы станут два обязательных реестра: реестр работодателей, которым требуются иностранные работники, и реестр иностранных граждан, желающих работать в России. Трудоустройство станет возможным только при взаимном соответствии данных в этих реестрах. Кроме того, иностранным работникам планируют выдавать специальные идентификационные карты с персональными данными и информацией о работодателе. Документооборот предполагается полностью перевести в электронную систему под управлением МВД и подведомственных структур. При этом работник не сможет сменить работодателя, регион или профессию вне параметров, указанных в реестре. За нарушение предусмотрено исключение из реестра минимум на один год.
2026 год станет переходным: формально эксперимент еще не запущен, но требования к прозрачности работы с иностранцами уже усиливаются. Параллельно действует эксперимент по цифровизации въезда безвизовых иностранцев через мобильное приложение ruID, который продлится до 30 июня 2026 года. Приложение позволяет иностранному гражданину заранее подать заявление о въезде, сформировать цифровой профиль, пройти биометрические процедуры и получить QR-код после пересечения границы. Пока использование ruID не является обязательным, и санкции за его неиспользование не предусмотрены, однако практика показывает, что государство тестирует модель полного цифрового сопровождения иностранца: от въезда до трудоустройства.
«Мы видим тренд: государство выстраивает сквозную цифровую модель контроля — от пересечения границы до заключения договора. Для бизнеса это означает, что в 2026 году важно не просто формально оформить документы, а выстроить прозрачную, подтвержденную модель взаимодействия с иностранными работниками. Уже сейчас стоит проверить процессы миграционного учета, уведомления МВД, корректность договоров и фактический характер отношений», — рассказывает Александр Поштак, юрист платформы для эффективных и законных отношений с самозанятыми «Консоль».
Законопроект проходит общественное обсуждение и может быть скорректирован. Однако уже сейчас понятно: государство движется в сторону цифровизации и централизации учета иностранных работников. Если инициативу примут, с 2027 года легально трудоустроить иностранного гражданина можно будет только при наличии сведений о нем и о работодателе в специальных электронных реестрах.
Эксперимент будет реализован в регионах и не затронет Москву и Московскую область. Однако в регионе уже действуют собственные пилотные проекты. В частности, безвизовые трудовые мигранты обязаны проходить дополнительные процедуры и использовать мобильное приложение «Амина» для передачи данных о своем местонахождении в МВД.