Accenture будет отслеживать использование ИИ сотрудниками для продвижения по службе. Консалтинговая компания будет следить за применением технологий своими работниками с карьерными амбициями. — theregister.com
Сотрудники Accenture должны продемонстрировать полное соответствие видению консалтинговой компании в области ИИ, если они хотят продвигаться по службе.
В служебной записке, отправленной на этой неделе старшему персоналу и опубликованной в FT, сообщалось, что для продвижения на высшие должности в корпорации потребуется «регулярное использование» инструментов ИИ, и это отслеживается.
В своем заявлении для The Register Accenture заявила:
«Наша стратегия заключается в том, чтобы быть партнером по трансформации, которому отдают предпочтение наши клиенты, и быть самой клиентоориентированной, основанной на ИИ, отличной компанией для работы. Это требует использования новейших инструментов и технологий для наиболее эффективного обслуживания наших клиентов».
Мы обратились к ряду конкурирующих консалтинговых компаний с вопросом, придерживаются ли они аналогичного подхода, что и Accenture. Пока ни их PR-отделы, ни их чат-боты не ответили нам.
Однако консалтинговые компании, как и другие крупные предприятия, вложили огромные ресурсы в ИИ. Поэтому, если бы сотрудники не «поощрялись» к их использованию, эти инвестиции могли бы показаться пустой тратой средств.
По сообщениям, McKinsey даже просит потенциальных кандидатов использовать собственный внутренний инструмент во время собеседований.
Среди решений Accenture в области ИИ — платформа AI Refinery, разработанная совместно с Nvidia (кто бы сомневался) и запущенная в 2024 году. В то время председатель совета директоров и генеральный директор Джули Свит заявила:
«AI Refinery предоставит компаниям возможности для переосмысления своих процессов и операций, открытия новых способов работы и масштабирования решений ИИ на предприятии для стимулирования непрерывных изменений и создания ценности».
В сентябре она, по сообщениям, предупредила, что компания «уволит» сотрудников, которые не примут ИИ. Конечно, существует также перспектива того, что сотрудники найдут другие способы использования ИИ, что также требует мониторинга.
В начале этой недели стало известно, что KPMG оштрафовала старшего сотрудника, который использовал ИИ для успешного прохождения внутреннего учебного курса по, естественно, ИИ. По факту, более двух десятков австралийских сотрудников были пойманы на использовании ИИ для внутренних экзаменов.
Эндрю Йейтс, генеральный директор KPMG Australia, заявил в заявлении, отправленном The Reg:
«Как только мы внедрили мониторинг использования ИИ во внутренних тестах в 2024 году, мы обнаружили случаи использования ИИ вне нашей политики. Затем мы провели масштабную общефирменную образовательную кампанию и продолжали внедрять новые технологии для блокировки доступа к ИИ во время тестирования».
Он добавил: «Мониторинг и обучение надлежащему использованию ИИ осуществляются постоянно. Учитывая повседневное использование этих инструментов, некоторые люди нарушают нашу политику. Мы серьезно относимся к этому, когда они это делают. Мы также изучаем способы усиления нашего подхода в рамках существующего режима самоотчетности».
®
Всегда имейте в виду, что редакции могут придерживаться предвзятых взглядов в освещении новостей.
Автор – Joe Fay