Как проверить работодателя при устройстве на работу, чтобы не попасть к мошенникам или в плохие условия? Узнали у HR-экспертов, что важно в работодателе, как понять, что он мошенник, и какие сервисы помогут проверить компанию на надежность.
Распознать недобросовестного работодателя или мошенника — навык, который сбережет ваши время, нервы и, возможно, деньги. Давайте разберемся, на что обращать внимание.
- Как проверить работодателя при устройстве на работу
- Кто такой хороший работодатель: 5 «зеленых флагов»
- 5 «красных флагов» в объявлении и при встрече
- Как понять, что работодатель — мошенник
- Часто задаваемые вопросы
Как проверить работодателя при устройстве на работу
В идеале компанию проверяют до того, как отправить отклик. Есть четыре источника, которые дадут объективную картину.
Поиск в интернете:
- сайт: как давно обновлялся, как представлены история, миссия, команда;
- социальные сети: что компания транслирует, как общается с аудиторией.
«Прозрачный бизнес» от ФНС (Федеральная налоговая служба). Что проверить:
- статус — компания должна быть действующей;
- дата регистрации — чем дольше, тем лучше;
- юридический адрес — не используется для массовой регистрации;
- виды деятельности (ОКВЭД) — соответствуют профилю компании.
Картотека арбитражных дел — введите ИНН и проверьте, с кем судится компания. Иски от сотрудников о нарушениях, невыплаченной зарплате — тревожный знак.
Сайты-отзовики: Dream Job, «Правда сотрудников». Ищите закономерности: если десятки людей пишут о токсичных увольнениях и нарушениях трудовых прав, значит, эти проблемы реальны.
Кирилл Максимов, основатель проекта «Клиенты есть всегда», рекомендует: «Единичные отзывы могут не соответствовать действительности. Обращайте внимание на факты, контекст упоминаний, цифровой след, который оставила компания».
Ксения Пахнеева
HR-директор
Посмотрите, что выкладывают по геолокации офиса, тегам компании, что пишут сотрудники и клиенты. Соцсети помогут составить представление о месте и людях, которые там работают.Если работа не временная, в вакансии не должно быть отметок «срочно». А зарплата заметно выше среднего — знак, что компания по какой-то причине старается привлечь больше откликов.
Кто такой хороший работодатель: 5 «зеленых флагов»
Для начала нарисуем портрет хорошего работодателя. Приоритеты у всех разные, но мы составили список, что важно в работодателе для всех.
- Прозрачность: четкие обязанности, система мотивации, официальное оформление с первого дня.
- Соблюдение ТК (Трудовой кодекс) РФ: белая зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные, нормированный рабочий день.
- Здоровая атмосфера: собеседование не стрессовое, эйчар отвечает на вопросы и дает обратную связь.
- Перспективы: понятный карьерный трек, корпоративное обучение.
- Репутация: компания давно на рынке, о ней хорошо отзываются сотрудники, есть понятный курс развития.
«Зеленые флаги» не значат, что работа вам понравится. Но они гарантируют, что вас не обманут, не уволят из-за ерунды, оплатят отпуск и больничный.
Ксения Пахнеева
HR-директор
На первом этапе допустимо не озвучивать сумму мотивации — работодатели сейчас исходят из компетенций и софт скиллов. Но если на момент офера все еще нет четкого понимания по деньгам — это «красный флаг».
5 «красных флагов» в объявлении и при встрече
Разобраться, куда не стоит устраиваться, помогла Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления.
Список «красных флагов»:
- Больше четырех этапов интервью — признак паралича решений и страха ответственности у руководства.
- ИИ-фильтры. Если на экспертном уровне вы не можете пробиться сквозь бота к человеку — процессы в компании дегуманизированы.
- Вопросы о детях, доходах семьи, медицинских диагнозах — маркер токсичности работодателя. Вы имеете полное право на них не отвечать.
- Лозунг «мы — семья» часто маскирует отсутствие границ и принуждает к переработкам «ради общего дела».
- Если KPI размыты, а на вопросы не отвечают, вы идете в хаос.
Помните: наем — это партнерство. Если работодатель нарушает трудовую этику уже на входе, вряд ли внутри вы найдете порядок и уважение.
Легко выбирать компанию, когда есть накопления. Если вы только планируете менять работу, откройте онлайн-копилку на карте «Халва». Настройте автоматическое списание, и на счете быстро накопится финансовая подушка, а в конце месяца начислят процент.
Откройте онлайн-копилку до 16% годовых
Снимайте наличные и пополняйте счет без ограничений.
Открыть онлайн-копилку
Как понять, что работодатель — мошенник
Плохой работодатель не уважает ТК, мошенник же заберет ваше время, деньги, веру в человечество. Расскажем, какие схемы используют обманщики.
Платное обучение
Вам говорят, что вы идеальный кандидат, но нужно пройти платное обучение или купить материалы. После оплаты «работодатель» исчезает.
Как надо: согласно ст. 212, 221 ТК РФ, все, что нужно для работы (обучение, технику, форму), обеспечивают бесплатно.
Бесплатный труд
На этапе отбора вас просят написать статью, разработать дизайн-макет, составить стратегию. Получив результаты, отказывают или не выходят на связь.
Как надо: адекватное тестовое не имеет самостоятельной коммерческой ценности и занимает два-три часа.
Кирилл Максимов
Предприниматель, бизнес-консультант
В ряде сфер — инфобизнесе, IT, дизайне, копирайтинге — тестовые задания часто используют в интересах фирмы. Страховки от такого сценария нет. Отказаться — значит вообще потерять шанс на работу.Если тестовое занимает больше 2-3 часов и закрывает реальную текущую задачу (разработка сайта, написание статьи под заказ), скорее всего, это попытка использовать чужой труд.
Финансовые пирамиды и MLM
Вас приглашают на позицию менеджера или помощника руководителя, но требуют продавать странные товары, вкладывать деньги, приводить новых людей. В объявлениях нет конкретики: «работа в офисе, высокий доход, можно без опыта».
Как надо: в вакансии должны быть четко описаны обязанности и, в идеале, зарплатная вилка. Обязанности должны соответствовать должности.
Платные звонки или SMS
Чтоб записаться на собеседование, вас просят перезвонить или отправить SMS. Номер оказывается платным, с вас списывают деньги.
Как надо: работодатель свяжется с вами сам.
Сбор персональных данных
Еще до официального оформления «служба безопасности» просит копии всех страниц паспорта, СНИЛС, ИНН, данные банковской карты. Их потом используют для фишинга и других схем.
Как надо: скрывать ли данные — вопрос открытый, они регулярно «утекают» в интернет из баз доставки, магазинов, банков. Но не сообщайте пароли, полные реквизиты карты, сведения о семье, личную информацию.
Мошенники часто откликаются первыми: сами звонят, зовут на собеседование, в то время как на хорошие вакансии стоит очередь. При встрече давят, требуют принять решение здесь и сейчас.
Еще по теме:
Нанимают роботы: как подготовиться к ИИ-собеседованию
Жертвы мошенников часто верят в миф о волшебной работе, где платят миллионы, но почему-то туда не стоит очередь из образованных, опытных кандидатов. Они не изучают рынок, не считывают ложь собеседника, стесняются озвучить сомнения.
Развитые софт скиллы, интуиция, готовность отстаивать свои интересы — ваш козырь против мошенников и в дальнейшей карьере.
Ксения Пахнеева
HR-директор
Кандидату нужно быть смелым, не бояться задавать вопросы, проговаривать нюансы, которые смущают. Уместно быть инициатором коммуникации: просить дополнительную встречу, знакомство с руководителем другого уровня, разговаривать с будущими коллегами. Это поможет сделать выбор и не ошибиться друг в друге.
Часто задаваемые вопросы
В трудоустройстве много тонкостей, которые не описать в одной статье. Отвечаем на самые популярные вопросы.
Как проверить компанию на надежность при устройстве на работу
Три главных шага:
- посмотреть сайт и соцсети компании;
- проверить госреестры на предмет долгов и судебных разбирательств;
- почитать отзывы сотрудников и клиентов.
К отзывам отнеситесь критически: их могло написать агентство по управлению репутацией, причем как хорошие, так и плохие. Иски и подтвержденные отзывы от сотрудников более объективны.
Как проверить работодателя на собеседовании?
Следите за «красными флагами»: размытыми обязанностями, непонятной зарплатой, непрофессиональным общением. Если вас расспрашивают о личной жизни или призывают относиться к новой работе как к семье, значит, эйчар переходит границы. На такой работе вряд ли будет уютно.
Что узнать у работодателя при устройстве на работу?
В первую очередь ваши профессиональные обязанности и систему оплаты: оклад, премии, KPI, штрафы. Во вторую — историю компании, миссию, перспективы. Неплохо узнать о традициях, атмосфере в коллективе.
Хороший вопрос: почему уволился ваш предшественник. Если в ответ расскажут о неверных зарплатных ожиданиях, недостаточной преданности компании, возможно, от вас потребуют переработок без доплат.