Пошаговый механизм — от кадровой потребности работодателей до заключения договоров с абитуриентами
В Воронежской области действует обновлённый порядок установления квоты приёма на целевое обучение по программам высшего образования. С 2025 года объём целевых мест определяется исходя из реальной кадровой потребности работодателей. Все заявки подаются через портал «Работа России», где проходит полный цикл процедуры — от формирования квоты до заключения договоров.
Сейчас одновременно идут два процесса. Завершается согласование квоты на 2026/27 учебный год, а также уже началось формирование квоты на 2027/28 учебный год. По следующему набору работодатели только подают заявки, тогда как по ближайшему этап согласования выходит на финальную стадию.
Установление квоты проходит поэтапно:
— Этап 1 — подача работодателями и заказчиками заявок на квоту на портале «Работа России». Сроки — с 1 марта по 1 апреля года, предшествующего году приёма на обучение. Квота формируется на основе целевой кадровой потребности. Подача и согласование заявок через портал является обязательным условием для получения квоты
— Этап 2 — рассмотрение и согласование проекта квоты заказчиками. Заказчики — компании, которые намерены заключать договоры о целевом обучении с гражданами. Требования к ним установлены федеральным законодательством. Сроки — с 15 по 25 февраля года приёма на обучение
— Этап 3 — размещение предложений для граждан о заключении договоров на целевое обучение на портале «Работа России». Сроки — с 10 мая по 10 июня года приёма на обучение
— Этап 4 — заключение договоров и размещение заказчиками сведений о них на портале «Работа России». Срок — не позднее 10 рабочих дней со дня заключения договора
Именно такая схема определяет объём целевых мест в вузах. Количество квоты напрямую зависит от заявленной кадровой потребности работодателей.