Младший аналитик инвестиционного банка Кэтрин Шибер попросила руководство не беспокоить её по утрам до 9:00, поскольку хронический недосып привёл к серьёзным проблемам со здоровьем. Сначала работодатели согласились, но спустя три недели уволили её.
В 2020 году 21-летняя специалистка из компании Centerview Partners оказалась на грани эмоционального истощения. Врачи диагностировали у неё депрессию, тревожное расстройство и другие нарушения, вызванные постоянной работой без полноценного отдыха. Кэтрин трудились семь дней в неделю, фактически не имея возможности высыпаться. Поэтому она попросила дать ей гарантированное время сна — с полуночи до девяти утра — без звонков и сообщений.
Компания изначально пошла навстречу, и девушка продолжала выполнять свои обязанности в остальное время. Однако через несколько недель ей сообщили об увольнении, сославшись на то, что ключевым требованием должности является постоянная доступность, а её просьба, по мнению работодателя, этому противоречит.
Представители банка пояснили, что в инвестиционном банкинге непредсказуемый график считается нормой и сотрудники должны быть готовы к работе в любое время суток. Кэтрин с таким подходом не согласилась и подала в суд, заявив, что потеряла перспективную карьеру и получила серьёзный эмоциональный ущерб. Она требует компенсацию утраченного дохода и морального вреда.
Дело вызвало общественный интерес и вновь подняло вопрос о границе между профессиональными требованиями и правом работника на здоровье и отдых.
Рекомендуем также: