🤩 гибкость организации труда (свобода выбора рабочего графика и объема работы

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰:

🤩 гибкость организации труда (свобода выбора рабочего графика и объема работы);

🤩расширение базы заказчиков за рамки места проживания, возможность работать из дома;

🤩 доступ к дополнительным источникам дохода (сочетание основной и дополнительной работы);

🤩 простота регистрации и ведения своего дела (минимизация административных барьеров);

🤩отсутствие субординации и иерархических отношений с руководством или работодателем, т.е. независимость;

🤩 создание условий для занятости уязвимых групп населения, испытывающих трудности с поиском работы (молодежь, впервые выходящая на рынок труда, одинокие или многодетные родители, женщины, воспитывающие детей, лица с ограниченными возможностями и старшего возраста).

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

〰〰〰〰〰:

💚 отсутствие социальных гарантий, характерных для стандартной трудовой занятости;

💚неустойчивый размер заработной платы под влиянием колебаний спроса и цен на рынке, сезонность;

💚 отсутствие юридической защиты (уязвимость самозанятых перед недобросовестными работодателями и заказчиками).