Вношу соответствующий законопроект вместе с моими товарищами по фракции — Николаем Коломейцевым, Алексеем Куринным и Георгием Камневым.
Прокомментировал инициативу для сайта РИА Новости.
Чтобы было кому защищать трудящихся, закон должен защитить профсоюзы, а для этого — наделить их целым рядом работающих прав и гарантий.
Можно сколько угодно говорить о том, что компании, особенно частные, имеют право премировать руководителей так, как считают нужным. Но закрытая система оплаты труда, когда, например, совет директоров, никого не спрашивая, может назначить управляющему компании семизначный оклад с огромными компенсациями и квартальными премиями, является абсолютно несправедливой и приводит к колоссальному разрыву в доходах руководителей и их подчиненных.
Поэтому мы разработали законопроект о поправках в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателя согласовывать с профсоюзом оклады и премии руководителей организаций. После принятия закона работодателю будет необходимо получать предварительное согласие профсоюза при установлении любых элементов системы оплаты труда: тарифных ставок, окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, включая премии и доплаты за работу в особых условиях.
В случае если профсоюз сочтет размеры выплат или основания для их назначения необоснованными, работодатель не сможет принять соответствующий локальный нормативный акт. Законопроект предусматривает еще одну важную норму — оспорить несогласие профсоюза можно будет только в судебном порядке.
Инициатива КПРФ создаст дополнительные гарантии для деятельности независимых профсоюзов и обеспечит защиту прав наемных сотрудников. А это — 93% всех работающих людей в России!