По сравнению с декабрем 2025 года количество предложений с форматом удаленной работы в столице снизилось на 15%. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«По данным агрегированной базы центра «Профессии будущего», сегодня в столице зафиксировано уменьшение количества вакансий с удаленным форматом на 15% по сравнению с декабрем 2025 года. Однако речь идет не о массовом отказе от дистанционной работы, а о рыночной корректировке после периода высокого спроса. Пик удаленки пришелся на пандемийный период, и сейчас мы возвращаемся к показателям, которые были до 2020 года. Это не отказ от гибких форматов, а стабилизация после ажиотажа», – рассказала Ольга Бухвалова.
Она отметила, что традиционно лидером по числу предложений с удаленным форматом работы остается сфера ИТ – 6,5 тыс. вакансий, на втором месте – оптовая и розничная торговля с более чем 4 тыс. предложений, замыкает тройку сфера услуг с 2,6 тыс. вакансий. Также в пятерку направлений, где требуется больше всего дистанционных сотрудников, входят креативная индустрия с 1,5 тыс. предложений и финансовый сектор с более тысячи позиций.
«Компании столицы все чаще выбирают гибридный или полностью офисный формат. Это особенно заметно в отраслях, где критически важны прямое общение и живое командное взаимодействие. Нахождение на рабочем месте позволяет повысить эффективность коммуникаций и оперативного управления. При этом удаленка остается востребованной и устойчивой в информационных технологиях, поскольку многие задачи носят проектный характер и могут быть эффективно решены с помощью digital-инструментов, не требуя постоянного физического присутствия», – добавила Ольга Бухвалова.
По ее словам, меньше всего удаленных вакансий традиционно предлагается в здравоохранении, гостинично-ресторанном бизнесе и промышленности, что связано со спецификой этих отраслей, требующей физического присутствия сотрудников.
Ранее «Известия» сообщали, что 62% работодателей в 2026 году планируют ужесточить формат удаленной работы либо вернуть сотрудников в офисы хотя бы частично.