Я работаю на заводе Аскона в Коврове уже 6 лет. За это время прошёл путь от рядового специалиста до руководителя проекта автоматизации. В компании мне нравится белая зарплата, стабильность, но самое главное ─ постоянное развитие и внедрение инноваций, это позволяет мне расти и развиваться как специалисту. Здесь я не просто винтик на заводе, а сотрудник, который может предлагать идеи и участвовать в улучшении производства.
Почему я выбрал работу в Асконе
О компании «Аскона» я читал много хороших отзывов, в том числе о работе здесь. «Аскона» ─ это один из лидеров российского рынка матрасов и товаров для сна. У компании самая мощная фабрика в Восточной Европе. Фирма постоянно растёт, внедряет новые технологии и повышает качество продукции. Стабильность и возможности для развития – вот что привлекло меня.
Свою работу в Асконе я начал с обычной должности инженера по испытаниям. Задачи были простые, опыт не требовался. Я проводил лабораторные тесты материалов, контролировал качество продукции, вел документацию. Через 2 года я дорос до технолога и начал принимать участие в проектах автоматизации, запуске новых продуктов. В это же время я начал участвовать в программе «Территория возможностей». Именно она помогла мне выйти на новый уровень карьеры.
«Территория возможностей» ─ специальная программа компании, которая позволяет сотрудникам повысить квалификацию и продвинуться по карьерной лестнице. Благодаря участию в ней я дорос до должности ведущего технолога, а затем и руководителя проекта автоматизации.
Автоматизация процессов и инновации
На производстве постоянно внедряются новшества, рутинные процессы автоматизируются, производственные мощности становятся больше. Компания постоянно растет и развивается. Мне это дает ощущение стабильности. Люди работают у нас годами, многие выстраивают прекрасную карьеру. Можно прийти в Аскону обычным инженером-испытателем или сборщиком матрасов и дорасти до должности технолога или руководителя, выйти на хорошую зарплату. Новые сотрудники у нас тоже требуются постоянно, потому что периодически открываются новые производственные площадки.
Конструкторы, технологи и другой производственный персонал могут проходить обучение и стажировку в ведущих компаниях-производителях матрасов в США и Европе. Не на многих предприятиях встретишь такое. Аскона обучает меня необходимым навыкам. Мне не нужно самому проходить платные курсы, чтобы прокачивать себя как специалиста.
Нас знакомят с новыми технологиями, которые используются в производстве. Какие-то технологии разрабатывают сами сотрудники. Например, наш коллега Артур Лысенко, который тоже начинал рядовым сотрудником, после программы «Территория возможностей» предложил новую схему нанесения клея на сборке матрасов. После внедрения инновации заметили, что уменьшился расход материалов, а клей стал наноситься более точно. В итоге идею Артура внедрили на трех производственных площадках, а Артура повысили в должности. Сейчас он руководит отделом технологического сопровождения производства матрасов и участвует в развитии производственных процессов.
Немного расскажу об инновациях, которые применяются у нас на производстве. Многие из них уникальны. Например, только Аскона делает уникальный в России пружинный блок Hourglass. С ним матрас остается мягким при легком давлении и повышает жесткость при увеличении нагрузки. Матрас хорошо подстраивается под контуры тела и очень устойчив к деформации.
Мне нравится работать в Асконе не только из-за крутых технологий, но и потому что я прикладываю руку к изготовлению продуктов, которые делают жизнь людей лучше и комфортнее.
При этом работу у нас нельзя назвать физически тяжелой даже на производстве. Многие процессы роботизированные. Например, у нас есть трехконвейерная система сборки матрасов. Сборщикам матрасов уже не приходится применять столько физической силы, как до внедрения этой технологии. Ну, и себестоимость продукции выходит ниже.
Автоматизируются и умственные задачи. Мы работаем с разными АСКОН-системами: Вертикаль, Лоцман, Компас. Они упрощают и ускоряют работу конструкторов и технологов.
Автоматизация на производстве не только экономит наши силы, но и защищает наше здоровье. Например, у нас есть автоматизированная клеевая линия. Безвредный клей, не имеющий запаха, наносится очень точно. Продукция получается более качественной, а работники производства не дышат вредной химией.
Как автоматизация упрощает работу на производстве в Асконе
Многие ассоциируют автоматизацию с сокращением рабочих мест. Но в Асконе роботизация дает сотрудникам только плюсы. Как уже говорил, люди работают у нас годами и строят отличную карьеру. При желании можно выстраивать карьеру как вертикально, так и горизонтально. В компании постоянно появляются новые должности.
Но даже если вы предпочитаете оставаться на месте рядового сотрудника производства, автоматизация все равно будет вашим помощником. Вы будете меньше уставать, сохраните свое здоровье. В Асконе упаковка матрасов и скрутка пружин происходят автоматически, так что физическая нагрузка на работников ниже, меньше и количество травм.
Также у нас высокая безопасность производства. Например, ЧПУ-раскрой происходит с минимумом пыли, а покраска синтепона делается автоматически, так что работники не дышат химией. Мониторинг станков в ПОЛИНОМ:MDM уменьшает риск аварий.
Технологам и инженерам тоже намного проще работать. Цифровизация процессов позволяет точно ставить задачи и делать их понятными. Инженеры получают данные в реальном времени. Сотрудники производства изучают САПР, получают новые знания, становятся более сильными специалистами и могут рассчитывать на скорый карьерный рост.
«Аскона» стремится сделать более легкой, комфортной и безопасной работу даже тех, кто занят физическим трудом. И мне нравится, что компания работает в этом направлении.
Работа в Асконе: отзыв сотрудника о зарплате, развитии компетенций и карьере
В отзывах о работе в Асконе сотрудники отмечают достойную и своевременную оплату труда. Могу сказать, что зарплата в компании зависит от должности, опыта. Но во всех случаях она белая и стабильная. Операторы станков, сборщики могут получать до 80 000 рублей, технологи и инженеры получают от 70 000 до 120 000 рублей, плюс квартальные премии 20-50%. Выплаты у нас своевременные, компания также оплачивает больничные и отпуска.
Сотрудники, которые получают высокую физическую нагрузку на производстве, могут бесплатно посещать бассейн, массаж, чтобы поддерживать здоровье. Работникам производства компания компенсирует питание, также предоставляет корпоративный транспорт, чтобы было удобно добираться до работы.
В целом зарплата у нас выше рынка и условия гарантируют стабильность.
Сотрудники производства обучаются работе в различных программах, участвуют в проектах и практикуются на современных линиях. Это делает их востребованными на рынке труда.
В Асконе я научился работать с автоматизацией: управлять ЧПУ-станками, 3-конвейерными линиями. Также освоил САПР для проектирования матрасов, унификацию процессов, научился и управлению командой. За 6 лет работы в компании я почувствовал, как очень вырос.
Завершая свой отзыв об Асконе, могу сказать, что работа здесь подойдет для сотрудников, желающих не только работать руками и по инструкциям, но и развиваться, творить историю компании. Автоматизация упрощает работу и делает ее безопасной, белая зарплата обеспечивает уверенность в завтрашнем дне, а постоянное развитие создает хорошие перспективы для карьерного роста.