В 2026 году Международный женский день выпадает на воскресный день. Тем не менее, россияне все равно получат дополнительный выходной день. Подробнее — в нашем материале.
Сколько дней отдыхаем в марте 2026 года
В этом году в честь праздника официальные выходные продлятся три дня. Отдых для россиян начнется в субботу, 7 марта, продолжится в воскресенье, 8 марта, и завершится в понедельник, 9 марта. Таким образом, вторая неделя марта будет укороченной, а рабочий процесс возобновится во вторник, 10 марта. Трудовая неделя будет состоять из четырех рабочих дней, с вторника по пятницу включительно.
Весна на пороге: синоптики рассказали, когда в Волгоград придет потепление
Напомним, в соответствии с положениями статьи 112 Трудового кодекса РФ, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходные дни автоматически продлеваются.
Для людей, придерживающихся стандартного пятидневного рабочего графика, это означает, что рабочая неделя будет непрерывной. По аналогии с переносом выходных дней в связи с Днем защитника Отечества, россияне получат дополнительный выходной, присоединенный к уже существующим, что позволит им насладиться тремя днями отдыха подряд. Такой перенос удобен для организации непродолжительных поездок в праздничные дни.
Будет ли сокращен предпраздничный день
Следует подчеркнуть, что пятница, 6 марта, которая непосредственно предшествует праздничным выходным, является установленным рабочим днем. Поскольку этот день не является предпраздничным днем перед государственным праздником, законодательство не предусматривает его сокращения на один час. Работодатель вправе предоставить своим сотрудникам возможность завершить рабочий день досрочно, но это будет его личной инициативой.
В марте 2026 года, который насчитывает 31 календарный день, россияне проведут 21 день на работе, а оставшиеся 10 дней будут предоставлены им для отдыха.
Распределение установленных норм рабочего времени для различных групп работников в течение марта будет следующим:
- сотрудники с 40-часовой рабочей неделей отработают 168 часов;
- с 36-часовой рабочей неделей, норма рабочего времени составит 151,2 часа;
- с 24-часовой рабочей неделей — 100,8 часа.
Когда лучше брать отпуск в марте
Март предоставляет прекрасную возможность продлить один выходной день до полноценного отпуска, если умело совместить его с дополнительными отгулами или частью ежегодного отпуска.
Оптимальным и выгодным решением станет оформление отпуска на четыре дня сразу же после праздника, с 10 по 13 марта. Расчёты просты и приятны: вы используете всего четыре дня из своего отпускного фонда, а наслаждаетесь отдыхом целых девять дней подряд. В этот период войдут официальные выходные (7–9 марта), дни вашего отпуска и последующие выходные (14–15 марта). Этого времени будет достаточно для восстановления сил после долгой зимы, при этом вы почти не будете задействовать свои сэкономленные дни отдыха.
Существует и альтернативный вариант — взять отпуск перед праздничной датой, оформив его со 2 по 6 марта. В этом случае ваш небольшой отпуск начнется ещё в феврале, 28 числа, и продлится до 9 марта включительно. Вы также получите продолжительный отдых, но это обойдётся немного дороже: вам придётся использовать не четыре, а пять дней из своего отпускного запаса.
Как оплачиваются праздничные дни в марте
В соответствии с положениями 153-й статьи Трудового кодекса РФ, работа в праздничный день подлежит двойной оплате. В качестве альтернативы повышенной ставке оплаты законодательство также предусматривает предоставление другого дня для отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а предоставленный день отгула никакой оплаты не предполагает.
Если ваше решение — провести ежегодный оплачиваемый отпуск в марте, необходимо учитывать специфический нюанс. При исчислении суммы отпускных ключевым фактором становится ваш среднедневной заработок, рассчитанный за предшествующий 12-месячный период. Чем значительнее объем официально зафиксированных доходов, полученных вами за указанный год — включая премии, повышенные ставки и дополнительные бонусы, — тем выше будет стоимость каждого дня вашего оплачиваемого отдыха.
Следует также учитывать, что не все виды выплат приводят к увеличению размера отпускных. Так, например, пособия по временной нетрудоспособности, суммы, выплаченные в связи с командировками, а также полученная материальная помощь не включаются в расчет среднего заработка. Периоды, когда вы находились на больничном или в служебной командировке, также исключаются из расчетной базы.
Поэтому наиболее финансово выгодным вариантом является планирование отпуска на период, следующий за получением существенной годовой или квартальной премии. Такая премия приведет к увеличению вашего среднего дохода, что, в свою очередь, приведет к заметному росту суммы отпускных выплат.
При планировании отпуска стоит учитывать число рабочих дней в предполагаемом месяце отдыха. Чем больше дней в месяце отведено для трудовой деятельности, тем более финансово оправданным будет выбор этого периода для отпуска. В месяцах с большим количеством рабочих дней стоимость каждого такого дня снижается, в результате чего переход с зарплаты на отпускные не приводит к существенным финансовым потерям.
Не стоит забывать и о гибкости современного трудового законодательства. Некоторые компании предлагают возможность взять дополнительные дни отдыха в счёт будущих отпусков или предоставляют так называемые «отгулы» за сверхурочную работу. Если такая опция доступна, это может стать идеальным дополнением к праздничным выходным, ещё сильнее продлив ваш отпуск без необходимости использовать основной ежегодный фонд.
Снег трое суток будет заметать Волгоград после оттепели
Лягушка и веник: волгоградки рассказали о необычных подарках, полученных на 8 марта