» Когда коллега уходит в отпуск или увольняется, руководство часто «временно» перекладывает его работу на оставшихся сотрудников без всяких доплат. Но по закону это дополнительная нагрузка, и она должна оформляться приказом и оплачиваться отдельно (ст. 60.2 ТК РФ). Сотрудник вправе не соглашаться на совмещение чужих обязанностей без письменного согласия. Если заставляют — это нарушение трудового законодательства.