В 2025 году Воронежская область оказалась на 4-м с конца месте по зарплатам для тренеров AI При этом на первых строчках даже не Москва, а Тульская и Белгородская области (данные hh.ru. Впрочем, не только узким специалистам в работе с искусственным интеллектом, но и соискателям на так сказать более массовые вакансии, но с навыками работы с ИИ, большинство доплачивать не готово. Почему? И когда тренд изменится?
Эксперт по безопасному внедрению ИИ в бизнес Калина Яркина:
«Воронежские работодатели не видят жесткой необходимости и потребности внедрять ИИ в свои бизнес-процессы. Человек, обучающий ИИ для компании, внедряющий нейросети в бизнес-процессы по масштабу своей деятельности – как операционный директор. Однако, пока большинство отвечает, что да, у них есть специалисты по ИИ, а по факту оказывается, что сидит девочка, которая ведет соцсети и заодно рисует картинки в нейросети. Кроме того, компании сегодня в большинстве своем не готовы вкладываться в обучение ИИ, а ждут, что придут готовые специалисты. Но по факту никто не проверяет их реальные навыки».
Гендиректор SPS GROUP Вячеслав Боричевский:
«К нам достаточно редко обращаются работодатели, ищущие узких специалистов в ИИ или даже тех, кто обладает навыками работы с нейросетями в своей сфере. При этом соискатели часто такой навык указывают. Но чаще всего это сопоставимо с навыком «я умею пользоваться майкрософт ворд», который тоже зачем-то многие до сих пор указывают. То есть это пользование на каком-то элементарном уровне, люди пользуются нейросетями вместо поисковика, но считают, что умеют! Таким образом, сам по себе этот навык обесценивается в глазах работодателей. Думаю, что любой адекватный работодатель будет готов заплатить соискателю больше, если увидит реальную пользу (а лучше финансовую выгоду) от его умения работы с ИИ. Но для этого нужен наглядный кейс. Условно, менеджер по продажам с помощью ИИ разработал алгоритм отработки возражений, отказы сократились в 2 раза и т. д. Отдельные компании, например, воронежские проектировщики, активно пользуются ИИ и приветствуют таких соискателей, но, повторюсь, это не массовая тенденция. Думаю, ситуация изменится уже не то что через год, а через полгода. Но, правда, многое также зависит от различных блокировок. Так как многие работодатели на фоне текущих событий опасаются завязывать серьезные процессы на иностранных сервисах».