Беременность не должна стоить женщине карьеры или дохода. Но часто будущие мамы теряются, когда работодатель начинает требовать невозможного или, наоборот, отказывается идти навстречу. Вместе с руководителем инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой разбираемся, что именно гарантирует будущим мамам Трудовой кодекс.
Могут ли уволить беременную?
Распространенный миф о том, что будущую маму нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, почти правдив. Статья 261 ТК РФ действительно накладывает вето на увольнение по инициативе начальства. Не важно, опоздали вы, не справились с обязанностями или попали под сокращение — работы лишиться нельзя. Исключение одно: если компания полностью ликвидируется или ИП прекращает деятельность. Тогда увольнение, к сожалению, неизбежно, но с выплатой всех полагающихся пособий.
Что будет со срочным договором?
Если срок срочного договора истекает, а беременность ещё не закончилась, работодатель обязан по заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинской справки продлить договор – до окончания беременности. Работодатель будет обязан продлить отношения — либо до самых родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам.
Особый случай — декретная ставка. Если основная сотрудница возвращается, а вы в положении, уволить вас просто так не смогут. Компания обязана предложить все имеющиеся вакансии, которые подходят вам по здоровью. Отказались от предложенного или свободных мест нет? Тогда увольнение допускается, но только после того, как вам перебрали все варианты.
Как перейти на «легкий труд»?
Тяжелые сумки, работа у станка или постоянная беготня — с наступлением беременности это должно уйти в прошлое. Справка от врача — основание для того, чтобы работодатель снизил нормы выработки или перевел вас в другое место. Самое приятное: даже если новая должность оплачивается ниже, вы будете получать средний заработок с прежнего места.
А если подходящей работы сейчас физически нет? Тогда вам обязаны оплачивать все дни простоя, пока вакансия не появится. Вы просто находитесь дома (или не выполняете вредную работу), а зарплата капает.
Что еще запрещено для будущих мам?
Здесь всё строго. Никаких:
• ночных смен;
• сверхурочных;
• командировок;
• работы в выходные и праздники;
• вахтового метода.
Кроме того, дни, когда вы ходили к врачу на плановое обследование, должны быть оплачены по среднему заработку.
Совет юриста
Главный враг ваших прав — устные договоренности. Принесли справку — напишите заявление. Хотите продлить договор — напишите заявление. Идете к врачу — предупредите письменно и приложите справку для бухгалтерии. Документальное подтверждение – ваша главная защита. Закон на вашей стороне, но он любит документальное подтверждение.
(По информации Государственной инспекции труда в Ростовской области)