Найти в Дзене
ТАСС

Разница между самой высокой и низкой средней зарплатой превысила 200 тыс. рублей

Наибольшая оказалась в Магаданской области, а наименьшая - в Ингушетии МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Разрыв между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в России, по последним данным, составил 200 049 рублей. Об этом свидетельствуют данные Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), которые изучил ТАСС. "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике с 2025 года: Магаданская область - 244 130 рублей, Республика Ингушетия - 44 081 рубль", - говорится в сообщении. В 2025 году за тот же период времени разрыв составлял 154 551 рубль. В Магаданской области средняя зарплата составляла 193 482 рубля, а в Республике Ингушетия - 38 931 рубль, указывается в документах. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде

Наибольшая оказалась в Магаданской области, а наименьшая - в Ингушетии

МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Разрыв между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в России, по последним данным, составил 200 049 рублей. Об этом свидетельствуют данные Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), которые изучил ТАСС.

"Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике с 2025 года: Магаданская область - 244 130 рублей, Республика Ингушетия - 44 081 рубль", - говорится в сообщении.

В 2025 году за тот же период времени разрыв составлял 154 551 рубль. В Магаданской области средняя зарплата составляла 193 482 рубля, а в Республике Ингушетия - 38 931 рубль, указывается в документах.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации), компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.