Иск рассматривал Рыбинский городской суд.
Предприятие считало, что деньги выплатили по ошибке. Но возвращать их бывшая сотрудница АО «Рыбинскхлебпродукт» не собиралась. Поэтому предприятие обратилось суд. В иске были даны пояснения: ранее уволившаяся по собственной инициативе женщина получила 167 тысяч 287 рублей. Эти деньги ей перечислила бухгалтерия. Причём это не был окончательный расчёт — так как средства выплатили уже после увольнения.
«Денежные средства переведены без каких-либо законных оснований, после прекращения трудовых отношений, в связи с чем должны быть возвращены ответчиком истцу как неосновательное обогащение», — полагали на предприятии.
В адрес самой женщины направили претензию, которую она получила. Но проигнорировала. Так что в итоге дело и перешло в судебную плоскость. Сама экс-работница в отзыве на иск возражала против его удовлетворения.
«Пояснила, что, получив указанную сумму, полагала, что ей выплачена премия за предыдущие периоды ее работы у истца, поскольку ранее, по ее мнению, истцом с нее необоснованно были произведены частичные удержания премий», — утверждала женщина.
В итоге, суд действительно встал на сторону ответчицы. Он пояснил, что взысканию деньги подлежат в том случае, если выплата зарплаты была результатом недобросовестности работника или счётной ошибки. Но конкретно этот транш, по мнению суда, под эти определения не подходил. Потому что ошибка была совершена по вине работников истца. А значит счётной она считаться не может.
«Кроме того, судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, являющихся основанием к взысканию заявленной суммы. Несообщение ответчиком бывшему работодателю о получении от него денежных средств после увольнения таковыми не являются», — подчеркнул суд.
При этом суд отметил: доводы о том, что это не зарплата противоречат фактам. Ведь видом зачисления в банке было указано именно «зачисление зарплаты». Потому в иске предприятию отказали.