Представьте: вы учитесь на втором курсе магистратуры, работаете над крутым технологическим проектом — и вдруг узнаёте, что попали в число избранных!
Именно это случилось с Анастасией Екименко из Высшей инжиниринговой школы НИЯУ МИФИ - вошла в число победителей Стипендиального конкурса «Система».
В этом году в программе поучаствовали больше 20 000 студентов со всей страны. Конкурс прошёл при поддержке Благотворительного фонда «Система» и МТС — и стал частью масштабного Десятилетия науки и технологий.
Как это работает? Студенты предлагают идеи, а эксперты из ведущих компаний оценивают их. Цель простая, но важная: поддержать таланты, чьи разработки пригодятся в высокотехнологичных отраслях.
Ольга Петрова, замминистра науки и высшего образования РФ, уверена: такие стипендии — это не просто деньги, а инвестиция в будущее страны. Когда работодатели участвуют в подобных проектах, вузы начинают готовить специалистов именно под реальные запросы рынка. И выпускники сразу после учёбы оказываются нарасхват!
Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система», добавляет: «Стипендиат „Системы“» — звучит гордо! Мы хотим, чтобы студенты не просто учились, а сразу вливались в профессиональное сообщество: работали над реальными задачами, общались с будущими работодателями, проходили стажировки. И у нас уже есть отличные истории успеха!»
Участники соревновались в 9 номинациях:
- технологии для комфортной жизни;
- инновации в архитектуре и строительстве;
- здоровье и долголетие;
- химия и биотехнологии;
- аграрная и лесная промышленность;
- космос;
- энергетика и электротехника;
- микроэлектроника;
- креативные индустрии и народные промыслы.
Как выбирали победителей? Всё честно: ребята презентовали свои проекты на публике, а судили их настоящие профи — представители компаний‑партнёров. Среди них: МТС, Группа «Эталон», ГК «МЕДСИ», «Биннофарм Групп», Агрохолдинг «СТЕПЬ», ГК «Элемент» и многие другие — всего больше 15 крупных игроков.
Что ждёт победителей? О, тут самое интересное!
Весной их пригласят на торжественное награждение в Москву. Помимо диплома и славы, каждый получит стипендию 25 000 рублей в месяц — целых 5 месяцев подряд; шанс пройти стажировку в топовой компании; возможность получить предложение о работе ещё до выпуска!
Почему это важно для студентов?
Участие в подобных конкурсах — это не просто шанс получить стипендию. Это возможность:
- Прикоснуться к реальным задачам. Студенты работают не над абстрактными теориями, а над проектами, которые решают конкретные проблемы бизнеса и общества. Такой опыт бесценен: он учит мыслить практично и видеть связь между наукой и реальной жизнью.
- Получить обратную связь от экспертов. Проекты оценивают представители ведущих компаний. Это значит, что студент получает профессиональную оценку своей работы от тех, кто уже добился успеха в отрасли.
- Построить карьеру ещё до выпуска. Победители получают возможность пройти стажировку или даже получить предложение о трудоустройстве. Это сокращает путь от учёбы к профессиональной реализации и даёт уверенность в завтрашнем дне.
- Расширить круг знакомств. Участие в конкурсе — это шанс познакомиться с единомышленниками, наставниками и потенциальными работодателями. Такие связи часто становятся фундаментом для будущих проектов.
- Прокачать навыки презентации. Защита проекта перед экспертами учит чётко формулировать мысли, аргументировать решения и уверенно держаться на публике — всё это пригодится в любой профессии.
Почему высокотехнологичные компании поддерживают такие инициативы?
Поддержка студенческих проектов — это инвестиция в будущее. Компании понимают:
- Кадры решают всё. Чтобы оставаться лидерами в своей отрасли, нужно привлекать талантливую молодёжь. Стипендиальные программы помогают выявить перспективных студентов ещё на этапе учёбы.
- Свежие идеи. Молодые специалисты смотрят на задачи под другим углом. Их нестандартные подходы могут привести к прорывным решениям, которые не очевидны для более опытных специалистов.
- Синхронизация образования и бизнеса. Участвуя в оценке проектов, компании помогают вузам адаптировать программы под актуальные запросы рынка. Это снижает разрыв между теорией и практикой.
- Репутация и социальная ответственность. Поддержка науки и образования укрепляет имидж компании как социально ответственного игрока, заинтересованного в развитии страны.
- Формирование кадрового резерва. Стажировки и трудоустройство победителей позволяют компаниям вырастить специалистов «под себя» — с нужным набором навыков и пониманием корпоративной культуры.
Победа Анастасии особенно вдохновляет на фоне недавнего Дня женщин в науке (11 февраля), как пример того, что в высокотехнологичных отраслях нет «мужских» или «женских» профессий. Талант, упорство и любовь к своему делу открывают двери в любую сферу.
Сегодня женщины активно участвуют в развитии:
- космических технологий;
- микроэлектроники;
- биотехнологий;
- энергетики;
- креативных индустрий.
Конкурсы вроде «Системы» помогают разрушить стереотипы и показать: наука и технологии — это пространство равных возможностей, где каждый может внести свой вклад в прогресс.