⚡️Квота для трудоустройства участников СВО
Для оказания социальной и экономической поддержки участников специальной военной операции (СВО), их семей, государство постоянно разрабатывает и внедряет различные механизмы, гарантии и льготы.
📌Мероприятия поддержки участников СВО в сфере труда
Для участников СВО государство разработало льготы в сфере труда:
1️⃣Приостановка трудового договора на время службы;
2️⃣Три месяца для выхода на работу после возвращения. Данный срок можно продлить в случае болезни работника после окончания службы (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ);
3️⃣Право взять отпуск в любой момент в течение шести месяцев после возвращения;
4️⃣При сокращении – преимущественное право на сохранение их первого места работы.
Правительство утвердило План мероприятий, направленный на повышение уровня трудовой занятости участников СВО. В этом документе есть положения о:
🔸взаимодействии с работодателями для приема на работу участников СВО и создания базы работодателей и рабочих мест в регионах;
🔸стимулировании работодателей;
🔸содействии в профподготовке и предоставлении работы участникам СВО.
Региональные власти также вводят квоты для приема на работу участников СВО, но в ряде субъектов РФ эта практика еще не распространена.
Квоты на трудоустройство участников СВО
Один из способов поддержки участников СВО – помощь в трудоустройстве бывших военных. Для этого в некоторых регионах устанавливают обязательные квоты для участников СВО на работу.
Квота на трудоустройство участников СВО – это доля рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель должен трудоустроить граждан данной категории.
🔹Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
📍 Где это уже работает?
Правила везде разные:
• Московская область: 1 место, если в компании > 200 человек.
• Санкт-Петербург: 2 места при штате > 100 человек.
• Республика Дагестан: 2% от численности, если > 100 сотрудников.
• Крым, Вологодская, Самарская обл., Республика Саха — также есть свои квоты.
📌Контроль за выполнением квоты для участников СВО
На данный момент в России отсутствуют единые квоты для участников СВО на работу. Обязанность в содействии приему на работу бывших военных действует на региональном уровне.
Внедрение квотирования дает участникам СВО и их семьям преимущественное право на трудоустройство, снижает уровень безработицы и помогает социальной адаптации.
Как компании исполняют квоту для приема на работу участников СВО контролируют органы государственной власти субъектов РФ. При нарушениях есть меры административной ответственности.
⚖️ Чем грозит неисполнение?
Например, в Вологодской области с 1 октября 2025 года за невыполнение квоты:
▫️Должностным лицам — штраф 20-30 тыс. руб.
▫️ИП — 30-50 тыс. руб.
▫️Юридическим лицам — 50-100 тыс. руб.
⭐️Хотите глубоко разобраться во всех аспектах трудовых льгот, гарантий и мер поддержки участников СВО и членов их семей? Мы систематизировали все изменения в новой программе «Социальная поддержка и социальное сопровождение участников СВО и членов их семей».
💚Посмотреть программу и оставить заявку онлайн 👉https://clck.ru/3RsVUo
#СВО #квота #трудоустройство #HR #кадры #социальнаясфера #трудовоеправо #обучениеонлайн #профессиональноеобразование #трудовоезаконодательство #работодатель #адаптацияперсонала #социальнаяответственность
