Первые 30 минут, которые решают всё: что сохранить, если вас увольняют

Первые 30 минут, которые решают всё: что сохранить, если вас увольняют

Если началось "давай по-хорошему", "подпиши сегодня", "иначе будет статья" — не спорьте. Ваша задача в первые 30 минут собрать доказательства и документы, которые потом дают вам рычаги и деньги.

Что нужно сохранить без суеты и паники:

1) Переписка с HR/руководителем

Скриншоты/экспорт: где звучат сроки, угрозы, суммы, условия.

Важно: дата/время должны быть видны.

2) Любые "условия ухода" (даже голосом)

Если звонок — сразу сделайте заметку: кто, что сказал, когда, какие суммы/угрозы.

3) Трудовой договор + допсоглашения

Особенно: премии/бонусы, KPI, обязанности, дистанционка, материальная ответственность.

4) Должностная инструкция

Очень помогает, когда вас пытаются вменить дисциплинарку/неисполнение.

5) Последние документы по выплатам

Расчётный листок, сведения о премиях, переписка о бонусе, письма "премия согласована".

6) Доказательства вашей работы

Письма "сделано/принято", отчёты, результаты KPI, поручения, благодарности, оценки.

7) Любые приказы/уведомления, которые уже показали

Сокращение, взыскание, перевод, "ознакомьтесь под подпись", проекты соглашений.

8) Служебный доступ (если могут отключить)

Скачайте/сфотографируйте нужное без нарушения закона и тайны: только то, что подтверждает факты вашей работы и договорённости.

Не выносите клиентские базы/секреты — только ваши документы и подтверждения.

9) Контакты свидетелей (если есть)

Кто слышал разговор/видел давление — хотя бы имена и связь.

10) Снимок календаря/задач на ближайшие дни

Иногда помогает доказать, что вы работали и были на связи (а не "прогул").

Чего НЕ делать в первые 30 минут

— не подписывать "пустые" листы и "потом допишем"

— не отдавать оригиналы без копии

— не писать "по собственному" под давлением

Напишите в личку слово ЧЕК-ЛИСТ — пришлём PDF "12 шагов при увольнении" и анкету на 8 вопросов, чтобы быстро понять вашу стратегию.

5 Окладов — канал о защите работников