При приеме на работу кандидата, работодатель не может без тестирования определить обладает ли данный кандидат необходимыми навыками для дальнейшей работы.
Обычно кандидат предоставляет анкету о себе, трудовую книжку и документы об образовании и из них определить его знания и компетенции невозможно. Даже проведя собеседование не получится прояснить его компетенции и возможности работы в коллективе.
Для получения более подробной информации о будущем кандидате некоторые работодатели начали проводить тестирования на определение их компетенций, а также возможности работы в коллективе.
По процедуре тестирования кандидатов имеются вопросы, которые волнуют работодателей. Можно ли им проводить тестирования и будет ли считаться отказа в предоставлении ему работы законным?
Работодатель может проводить тестирование на предмет определения его компетенций и возможности работы в коллективе. Если после проведения тестирования выясняется, что будущий кандидат не подходит организаций, то никаких последствий это для нее не принесет. Главное после окончания процедуры проверки кандидата уничтожить результаты тестирования и другие предоставленные данные, чтобы не нарушать ФЗ -152 «О персональных данных».
Рассмотрим, что можно оценить с помощью проведения тестирования:
- компетенции которыми обладает кандидат;
- наличие или отсутствие управленческих навыков;
- психическую устойчивость;
- особенности характера;
- способности решать творческие и сложные задачи.
Причем для разных должностей существуют различные тесты, которые способны раскрыть будущего кандидата более подробно.
Для комплексной оценки знаний и навыков кандидата проводят многофакторные тесты. Также очень эффективными являются тесты MMPI (миннесотский многоаспектный опросник личности) и FPI (многофакторный опросник личности). Стоит еще провести тест на креативность и общительность.
Проведение тестирования в настоящие время один из эффективных методов по отбору кандидатов на работу и он намного эффективнее чем собеседование и полиграф.