В 2025 году более 24 000 организаций из 89 регионов России приняли участие в мониторинге рынка труда, в рамках которого был изучен кадровый состав сферы обеспечения антитеррористической безопасности. Данное направление является межотраслевым: оно затрагивает все сектора экономики — от образования (47,7% респондентов) и здравоохранения до ЖКХ и строительства.
Исследование, проведенное при участии профильного Совета по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий) (СПК Антитеррор) под председательством С.Никитина, выявило ряд системных проблем: от совмещения обязанностей непрофильными сотрудниками до низкой информированности о механизмах независимой оценки квалификации (НОК).
Результаты опроса позволяют составить объективную картину того, кто и как сегодня обеспечивает защищенность объектов в нашей стране.
Главный вывод мониторинга — в больше трети организаций (36,2%) полностью отсутствует система обеспечение антитеррористической защищенности. В подавляющем большинстве организаций вопросы антитеррористической защищенности не являются обязанностью профильных специалистов, в частности:
- 36,2% организаций заявили, что система антитеррористической защищенности у них отсутствует полностью.
- В 48,4% организаций (почти половина) эти вопросы решают непрофильные специалисты.
- Лишь 10,8% работодателей имеют в штате профильных специалистов по данному направлению, и только 4,6% — целые подразделения (отделы или департаменты).
Анализ должностей показал, что функция обеспечения антитеррористической защищенности часто ложится на плечи руководителей и смежных специалистов. В организациях, где нет профильных сотрудников, ответственность чаще всего возложена на:
- Директора организации (10,7%);
- Заместителя директора (10,3%);
- Заместителя по АХЧ (8,9%);
- Заведующего отделом (8,6%).
Примечательно, что в списке как непрофильных, так и профильных специалистов фигурирует квалификация «Специалист по охране труда». Эксперты отмечают, что это свидетельствует о недопонимании работодателями разницы между функциями: специалисты по охране труда обладают смежными компетенциями (например, в части разработки паспорта безопасности), однако их основная задача — безопасность труда, а не противодействие террористическим угрозам.
Работодатели высоко оценивают уровень профессионализма сотрудников, отвечающих за безопасность.
Наибольшие баллы получили:
- Знание отрасли (4,76 из 5);
- Ответственный подход к задачам и работа в команде (по 4,40).
При этом личностные качества (инициативность, лидерство, креативность) оцениваются чуть ниже, хотя их уровень также превышает 4 балла, что говорит о важности «прикладного» подхода к безопасности.
Обучение сотрудников в основном проходит в заочной форме с применением дистанционных технологий (47,2%). Самыми популярными программами повышения квалификации стали курсы по антитеррористической защищенности объектов и профилактике терроризма.
Паспорт безопасности объекта — ключевой документ, подтверждающий соответствие требованиям законодательства. Исследование показало, что подавляющее большинство организаций (88,5%) предпочитают разрабатывать его силами штатных сотрудников. Лишь 11,5% доверяют эту работу сторонним специализированным компаниям.
При выборе подрядчика для категорирования и паспортизации организации руководствуются:
- Оптом и репутацией (27,2%);
- Квалификацией специалистов исполнителя (25,9%);
- Юридической чистотой и финансовой устойчивостью (21,1%).
Качество услуг сторонних организаций оценивается выше 4 баллов, при этом стоимость услуги (4,02 балла) интересует работодателей чуть меньше, чем соблюдение сроков (4,10 балла).
Несмотря на потенциал независимой оценки квалификации (НОК) как инструмента подтверждения компетенций, в сфере антитеррористической безопасности этот механизм практически не используется.
- Только 15,6% организаций готовы направить своего сотрудника на независимую оценку.
- 26,6% ответили отказом.
- Более половины респондентов (57,8%) затруднились с ответом, что указывает на крайне низкую информированность о процедуре.
Проведенный Мониторинг рынка труда 2025 года зафиксировал важный тренд: функция антитеррористической защищенности в российских организациях чаще всего является дополнительной нагрузкой для руководителей или смежных специалистов (АХЧ, охрана труда).
- Дефицит кадров: На рынке наблюдается нехватка профильных специалистов. Работодатели вынуждены перераспределять обязанности, что несет риски для качества защищенности объектов.
- Проблема разграничения: Существует путаница в квалификациях, особенно между специалистами по охране труда и антитеррористической защите.
- Информационный вакуум: Работодатели слабо осведомлены о механизмах независимой оценки квалификации, что тормозит развитие профессиональных стандартов в отрасли.
Для повышения уровня безопасности объектов необходима системная работа по информированию работодателей, разграничению квалификаций и популяризации профильного образования в сфере антитеррористической защищенности.