Всем привет!
Недавно я писала, что пробыла некое время на больничном в виду получения травмы и увольнении. Ни для кого ни секрет, что с рынком труда у нас сейчас все очень печально и не зависит от региона .
И так, не торопясь я рассматриваю вакансии более-менее мне подходящие и натыкаюсь на интересный вариант. Компания самостоятельно пригласила меня на собеседование и оно прошло великолепно. Меня более чем устроили их условия, а работодателю нужен был специалист с моими навыками и опытом.
Договорились о пробных 3-4 часах, где я познакомлюсь с персоналом,местом работы и если все понравится- заключим договор.
На месте конечно же возникли некоторые нюансы, с которыми я была готова мирится.
Я у сотрудников просто все узнала, нет ли обмана с зарплатой ,с графиком с условиями работы.
Искали специалиста они на место сотрудницы,которая ушла в декрет.
Меня это абсолютно не насторожила, так как я 2 раза уже приходила на такие вакансии и работала очень долго, так как в моем договоре были общие основания.
Вакансия открыта довольно приличное время и я на это тоже не сразу обратила внимание , поскольку ищу работу всего неделю.
Работодатель очень уж торопилась "подсунуть " мне договор , так как работь нужно было уже "вчера" и повторяла бесконечно ,как сильно им нужен человек.
Я в документах довольно внимательна и всегда читаю , что мне дают ....и тут я вижу, что мне подсовывают договор на замещение! То есть не как постоянный сотрудник, а временный- на время декрета!
Понятное дело я спрашиваю, что это? Почему не в вакансии не в собеседовании и даже не в моменте "стажерства" мне об этом не сказали???
Меня стали уверять , что декретница хочет сидеть все 3 года. А где гарантия, что она не захочет через пол года выйти? Я понимаю , что ей отказать не могут. Но почему об этом честно не сказать сразу, а вот таками утайками?
Берите тогда на это место человека без опыта,который в замен наберется опыта а вы закроете вакансию до момента выхода основного сотрудника.
А так говорить " ну она обещала все 3 года сидеть в декрете", да кто может быть в этом уверен? В жизни все может случится, могут понадобится резко деньги и мамочка вынуждена выйти на работу и оставлять своего малыша на бабушек и дедушек. И получается , что я сразу пинком под зад! Почему нельзя трудоустроить на общих основаниях и потом предоставить место в этой же организации или в соседнем отделе?
Но вместо этого вы все вешаете на сотрудника,а сами не хотите возится с такими тонкостями. Все это я высказала работодателю , сказала что с вашей стороны было абсолютно не компетентно проведено собеседование и обман в чистом виде. Указывайте данную информацию в объявление, а не тратьте время кандидата и обманным путем не заманивайте его на вашу вакансию.
Теперь понятно , почему так дого они не могут закрыть место и видимо еще долго не смогут. Потому что без опыта девочку брать не хотят, им нужен с опытом и навыками , гл на их условиях.