Как отцу работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
❓Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающего папу.
Несмотря на существующую с 2024 года возможность для членов семьи и работать, и получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет, бывают случаи, когда родители остаются без пособия.
✅Если все сделано правильно, папа получает:
- зарплату;
- пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- оплачиваемый отпуск;
- при заболевании - оплачиваемый больничный;
- прочие выплаты, предусмотренные ЛНА для работников организации, где он трудится.
🔝Порядок действий по оформлению отпуска по уходу (кажется, проще не бывает):
1. Папа подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе.
2. Папа подаёт заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своей работе. В заявлении для получения пособия теперь указывается СНИЛС ребенка.
3. Папа подаёт заявление на прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в котором уведомляет работодателя о своем желании прервать отпуск и указывает дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска и папа возвращается на работу.
❗Выплату пособия в этом случае не приостанавливают.
На практике же возникает много вопросов и недоразумений, расскажу о самых распространённых:
❓Когда можно оформить отпуск по уходом за ребенком до 1,5 лет?
Заявление можно подать:
- с рождения ребёнка (если мама не работает и не получает пособие по БиР);
- после окончания маминого отпуска по БиР, т.к. право на пособие есть только у одного из родителей.
❓Когда можно прервать отпуск по уходу за ребенком?
Срок не установлен, но лучше сделать это после получения первой выплаты от СФР. Дело в том, что иногда по запросу СФР работодатель направляет дополнительные сведения, на что уходит не менее 3х дней, и срок назначения пособия затягивается. Важно, чтобы к дате принятия фондом СФР решения о назначении пособия работник еще не вышел на работу, а находился в отпуске по уходу за ребенком, иначе в выплате пособия могут отказать.
❓Как быть с режимом работы?
Выход на работу возможен:
- на прежних условиях,
- с переводом на дистанционный режим,
- на условиях неполного рабочего времени.
Каждая из возможностей имеет свои нюансы.
❓Если работодатель отказывается оформлять отпуск по уходу за ребенком на папу?
Как правило, споры возникают, когда мама ребенка не трудоустроена. Но закон, помимо матери, чётко предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который фактически будет ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, другой член семьи вправе взять отпуск по уходу за ребенком, если он фактически ухаживает за малышом. При этом ухаживающий за ребенком родственник сможет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.
В случае спора о правомерности отказа в отпуске отцу, работодатели обосновывают отказ в оформлении пособия тем, что работник не ухаживает за ребенком, находясь на работе.
Однако, если Ваш юрист правильно выбирает тактику защиты и активно участвует в судебном споре, то шансы выиграть спор с работодателем велики: суды принимают решения в пользу семьи, что подтверждается судебной практикой. Аргументация юристов работает: режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 15 - 60 минут от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени. Работая в режиме неполного рабочего времени, отец (или другой родственник) осуществляет уход за ребенком, а значит, имеет право на пособие по уходу.
✅Часто всего одна профессиональная консультация экономит годы судебных разбирательств и связанных с ними расходов.
На консультации разберем именно Вашу ситуацию:
❓ если мама не работает;
❓если мама работает;
❓ если работодатель уклоняется от оформления отпуска...у каждого своя неповторимая жизненная история.
Получить юридическую помощь:
#отпускпоуходу #Ставрополь #бир #папавдекрете #пособие