В настоящее время до сих пор распространены случаи, когда сотрудники работают без официального трудоустройства. В этой ситуации защитить свои права по невыплате зарплаты, отпусков, больничных очень проблематично. Как складывается судебная практика по установлению факта трудовых отношений?
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
Тел: +7(499) 444-00-00
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Telegram: @roscoaudit_bot
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте: https://rosco.su/
Что означает неофициальная работа
Трудовой договор должен быть письменно заключен с работником не позднее 3-х рабочих дней с момента его фактического допуска к работе ( ст.67 ТК). Штраф за несоблюдение этого требования достигает до 100 тыс. рублей для компаний ( ст.5.27 КоАП).
Однако работодатель обещает потенциальному сотруднику взамен на работу без трудового договора привлекательную зарплату, ведь с нее не платится НДФЛ, страховые взносы.
В случае нарушения прав со стороны работодателя, такому сотруднику придется доказывать в суде факт сложившихся трудовых отношений.
Аргументами в споре могут являться: оформленные пропуска, показания свидетелей, рабочая переписка, накладные, счета с подписями работников, операции по банковской карте, письменные указания руководителя.
Работа на строящемся жилом объекте помогла электромеханику добиться признания трудовых отношений
Кейс №1.
Электромеханик нашел работу по объявлению и по результатам собеседования с представителем компании договорились, что его труд будет оплачиваться, исходя из тарифа 400 рублей/час.
Весь пакет документов: военный билет, трудовую книжку, копию паспорта для заключения трудового договора работник передал в офис.
Впоследствии начались задержки по выплате зарплаты, директор обещал, что выплатит, когда закончат объект. Когда уже ожидание зарплаты превысило терпение, работник объявил о своем увольнении, ему вернули трудовую книжку без записи о работе в компании.
Тогда работник обратился в суд (решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 22.04.2025 г. №2-1009/2025)
Суд принял сторону работника. Доказательством факта трудовых отношений являлись:
- размещение в сети Интернет - объявления о том, что требуются сотрудники-электромонтажники;
- выполнение работы в составе бригады на строящемся объекте. Работник прокладывал кабеля, устанавливал подрозетники, собирал электрощиты, занимался погрузочно-разгрузочными работами;
- именные электронные пропуска в виде пластиковых карт;
На проходной находилась охрана, которая фиксировала вход и выход сотрудников.
- учет рабочего времени вел сам работник на своем мобильном устройстве и передавал бригадиру;
- ежемесячно работодатель направлял управляющей компании строящегося дома список сотрудников для допуска на объект, в котором был упомянут электромеханик;
- показания свидетеля, который был официально устроен в компании и работал вместе с ним.
Работодателя обязали:
- внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;
- взыскать задолженность по зарплате в размере 85,8 тыс. рублей;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23,2 тыс. рублей;
- оплатить юридические услуги в размере 20 тыс. рублей;
- выплатить компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей;
- % в размере 36,3 тыс. рублей за задержку оплаты труда по день фактического расчета.
Кейс №2.
Швея с 2001 года работала в ателье «Леди», но официально не была трудоустроена. Оплата за выполненную работу производилась по сданному результату заказов и к определенным датам.
В мае 2024 г. швея прекратила работу по причине долгов по зарплате.
Впоследствии работница обратилась в суд за взысканием неполученной зарплаты, компенсации отпуска, морального вреда ( решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 08.04.2025 г. №2-792/2025)
Суд принял сторону работника. Доказательством факта трудовых отношений явились показания свидетелей:
- сотрудница подтвердила, что швея действительно работала в ателье по договоренности, выходила в любое удобное время, конкретное место работы не было закреплено, садилась за любую свободную машинку. Оплата производилась наличными деньгами;
- свидетель показала, что знает швею, периодически обращается к ней, часто слышала, как собственник ателье давала ей указания;
- другая свидетельница работала закройщиком в ателье, она обращалась к работнице за пошивом вещей.
Была опрошена и соседка швеи – по просьбе работницы она отвозила заказы в ателье.
Кроме показаний свидетелей, работница представила блокнот, в котором указывала наименование заказа, что шьется, срок его изготовления, а в качестве лица, от которого получен заказ, указывала хозяйку ателье.
Работодателя обязали:
- взыскать задолженность по заработной плате в размере 233 тыс. рублей;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34,2 тыс. рублей;
Поскольку работница не представила доказательств того, в каком размере ежемесячно производилась выплата зарплаты, то расчет компенсации посчитан исходя из МРОТ.
- выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей.
Предоставление рабочего места и контроль за работой подтверждают факт трудовых отношений
Кейс №3.
Женщина работала буфетчицей в столовой на распределительном центре «Магнит». Работу нашла по объявлению на авито. Смена длилась с 18 часов до 06. Непосредственный руководитель договор с ней не заключала, запись в трудовой книжке не производилась. Все договоренности были на словах.
Позже работница узнала, что столовая принадлежит ИП. В последующем ИП следила за ее работой, давала указания, принимала смену. При увольнении с работницей не рассчитались.
В судебном споре были приняты во внимание ( решение Октябрьского районного суда г. Омска от 11.03.2025 г. №2-348/2025)
- операции по банковской карте, на которую перечислялась оплата смен;
- отметки в журнале посещений, в котором фиксировался вход и выход на территорию центра;
- предоставление рабочего места;
- контроль за работой буфетчицы, установление по факту ей сменного графика.
Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку, выплатить долги по зарплате в размере 34 тыс. рублей.
Вывод
Если работник не требует официального трудоустройства, а довольствуется лишь устными обещаниями, то работодатель может в любой момент уволить сотрудника и не выплатить ему зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Для взыскания долгов работник вынужден обращаться в суд для признания отношений трудовыми.